|
인간관계론의 특성을 요약하면 다음과같다.
-메이요는 호손실험을 통해 테일러의 과학적관리법의 우수성을 증명하려 하였으나,
오히려 인간심리상태가 중요하다는 사실을 1.과학적 관리론
2.인간관계론
3.행동과학론
4.시스템이론
|
|
|
과학적 관리학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
|
|
|
과학적 관리학파의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성
2. 관료제 이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성
1) 권위의 위계구조
2) 계층제
3) 규칙, 법규에 의한 행정
4) 공사분리
5) 경력지향성
6) 문서주의
II. 인간
|
|
|
과학적 관리론
(2) Fayol의 경영과정론
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
(4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
4. 근대적 경영이론
(1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon
(2) 시스템이론
|
|
|
시스템론, 대구대학교출판부 Ⅰ. 농업정보시스템
Ⅱ. 해외농업개발사업
1. 농장개발형
2. 개발수입형
Ⅲ. 농업재해대책
1. 근거 법규와 성격
2. 재해지원 대상
3. 피해조사체계
4. 피해조사요령
1) 조사자
2) 피해율 산출
5. 재해지
|
|
|
관리론. 민진. 대영문화사 Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직이론
|
|
|
체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영활동
II. 경영관리
III. 경영관리원칙
1. 분업의 원칙
2. 권한과
|
|
|
체계
규칙법규를 중시하고, 실적이나 기술에 기반을 둔 신분보장
인간을 다루는 사회복지에서는 비판적으로 수용하자는 입장
과학적관리론
(F.W.Taylor)
조직의 효율성·생산성 극대화를 위한 전략 제시, 노동 분업으로 작업효율을 측정. 과업성
|
|
|
학파
(1) 테일러의 과학적 관리법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정
|
|
|
관리 실태조사 2004년, 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 2005
박지영 : 소독과 감염병학, 정담미디어, 2012
이현주 : 혈액매개감염병의 최신 경향 6 : 세균감염과 수혈, 질병관리본부, 2007
임진형 : 유아의 질병 및 건강 개념에 대한 인식, 한
|
|
메뉴펼치기
