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것이라고 단정 할 수도 없다. 제대군인 가산점제도의 무조건적인 폐지를 주장하는 여성들은 너무 자신들의 이익만 강조한 나머지 오히려 남성들이 역차별의 불이익을 받을 수도 있다는 점을 간과한 것이라고 생각한다. 서론
본론
결론
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과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점: 20점)
2. 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이
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쟁점1. 한국에서의 제대군인 우대제도와 성차별적 접근에 대한 헌법재판소의 입장
쟁점2. 미국에서의 제대군인 우대제도와 성차별적 접근에 대한 헌법재판소의 입장
김영삼 정부 출범과 더불어 줄기차게 제기
2. 1994년 6월 이화여대 교수와
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될 것이다. 비록 제대군인 지원 법률(군 가산점)은 위헌으로 판결되었지만, 조속한 시일 내에 모두가 만족하며, 그 누구의 권리도 침해 받지 않는 그런 대안이 나와야 할 것이다.
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기본 조례」를 두고 있다. 경기도와 전라북도는 성평등기본조례\', 제주특별자치도는 양성평등기본조례\'를 두고 있다.
3. 출처 및 참고문헌
남녀평등과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022 목차
1. 1번 문제
2. 2번 문제
3. 출처 및 참고문헌
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젠더관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관한 연구, 이화여자대학교
하혜숙(2009), 성희롱, 성폭력 상담 및 조사 과정 분석을 통한 효율적 모형 탐색, 전주대학교
강동욱(2008), 직장내 성희롱의 의의와 그 유형에 관한 고찰, 한양
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젠더폭력
(6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
(1) 기본법 (2) 성차별 관련법 (3) 성희롱 방지법 (4) 젠더폭력 특별법
(5) 임신·출
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. 제대군인을 국가적 자산으로 효율적으로 활용하기 위해서는 다음과 같은 추진전략이 마련되어야 한다.
첫째, 20년이상, 10~20년 이상, 5~10년 미만 등 복무연한, 연령 등을 고려하여 취업지원의 방향을 달리 설정하여 지원하는 것이 바람직하
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해 제대군인부 상이등급분류표(Table of Disabilities) 활용
(3) 연금지급액 결정(Pension Payable)
- 연금율(Pensionable Assessment)은 연금등급(1/55/5)과 상이등급(1100%)을 곱하여 결정하며(예, 3/5×25%=15%), 상이처가 2 이상일 때는 복합 판정한다.
- 결과가 14%인
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군인가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의
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