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IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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입시생이다.
저출산화와 고령화 현상이 심화되면서 한 세대가 지나면 노동 시장에서 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하여 젊은이들은 힘들여 준비하지 않고도 원하는 일자리를 가질 수 있으며, 퇴직 연령이 대폭 높아져 노인들도 일할 수 있
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벤처창업은 고도의 위험을 안고 시작하는 것이기 때문에 창업자는 항상 사회의 발전방향에 민감해야 한다. 21세기는 어떤 모습으로 변해갈까? 그때는 어떤 것을 필요로 할까?
오래 전 S 그룹의 창업자는 신입사원의 면접시험 때마다 관상가를
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창업자가 직접 면담을 통해 채용하여야 한다.
참고문헌
미래와경영연구소(2000), 벤처기업 @ 인터넷창업 실무, 미래와경영
민경호(2001), 벤처기업과 기업가정신, 무역경영사
장수덕(2010), 벤처기업 실패의 동태적 과정, 한국기술혁신학회
추준석
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벤처기업 인적자원개발 노력이 경영성과에 미치는 효과, 한국중소기업학회, 2009
◈ 원종하, 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회, 2007
◈ 윤진호, 벤처기업 인적자원관리 특성과 기업성과의 관
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벤처기업 중에 이러한 칩을 만드는 기업이 많지 않거나 투자가 안 되기 때문이다. 또한 정보화시대에 맞는 산업육성이 시급하다. 창업 시 10년 앞을 내다보고, 벤처기업들은 투명성을 가지고 기업가 정신을 바탕으로 다른 국가들보다 벤처 성
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창업활성화
- 국민적 창업문화 창달, 창업기업 안정화, 벤처기업 국제화 등
3) 글로벌 경쟁력 강화
- 중소기업의 수출지원 인프라 확충, 해외시장 진출 적극 추진 등
4) 전략 기반산업 육성
- 부품소재산업, 디자인산업, 콘텐츠, 애니메이션 등
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입시에서 자율 전공 100명을 실기 평가 없이 뽑고 이를 단계적으로 확대해 2013학년도부터는 모든 미대 신입생을 실기 없이 선발하겠다"는 '무(無)실기 시험' 계획을 발표, 충격을 주었다. 학원에 의존하는 실기고사 대신 학생부를 비중 있게 평
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창업, 성장, 회수 등 단계별 시사점을 중심으로. 벤처창업연구 2020.
김영국 (2020). 헬스케어 활성화를 위한 법정책 소고. 법이론실무연구, 제8권 제4호.
백경희 (2020), 헬스케어 산업화에 관한 민법적 쟁점. 비교사법, 제27권 제3호.
한국과학기술
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논술능력신장을 위한 지도방안연구, 새국어 교육 51권
-이병민(2005),논술시험은 우리에게 무엇인가: 논술 시험의 사회문화적 고찰 , 교육비 평, 19권
-이동숙(2006), 통합학습 방법을 적용한 논술 지도 방안 연구, 강원대 교육대학원
-지은림(2000)
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