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조합주의와 통합주의
1. 조합주의와 통합주의의 논쟁
가. 의료보험 논쟁의 발단
나. 1차 의료보험 논쟁(1980-1983)
다. 2차 의료보험 논쟁(1986-1989)
라. 의료보험 통합과 건강보험법 제정
마. 조합주의와 통합주의의 대립관점
2. 재정위기에
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사회적으로 어떻게 구성되는가
ⅵ. 일간공업신문(2000), 1999년도 과학기술백서에서의 과학기술의 역할
ⅶ. 한국광학회(1996-2001), 광학과 기술, 계간 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 첨단과학기술의 분류
Ⅲ. 첨단과학기술과 목재의 접목
1. 폐비닐?폐스티
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사회적 기업과 협동 조합과 같은 대안적 경제 모델의 촉진도 경제적 불평등을 줄이는 데 중요하다. 이러한 조직들은 이윤 극대화보다는 지역사회의 복지와 지속 가능한 발전을 목표로 하며, 이를 통해 지역사회 내에서 자산과 자원이 보다 균
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3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. KT&G 전략 분석
(1) 주요 경영전략
(2) 국내 마케팅
(3) 해외 마케팅
(4) 사회공헌 활동
5. 향후 전략
(1) 사회적 활동 강화
(2) 브랜드 차별화
(3) 맞춤 프로모션
6. 최종 결론
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80년 봄, 노동운동 암흑기(80~82년)
1) 시대적 배경
2) 뜨겁게 달아오르는 노조운동
3) 당시 투쟁의 의의
2. 역량축적과 방향의 모색기(83~87년까지)
1) 5공 치하의 사회적 상황
2) 도약을 위한 준비
3) 이 시기의 중요성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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기업영역에서 본 이랜드의 마케팅 성공사례
1)적극적인 신제품개발
2)국내외 시장 개척
3)혁신적인 유통과 마케팅 커뮤니케이션
▷프랜차이즈 시스템
▷독특한 마케팅 커뮤니케이션 시스템
4)환경보호를 비롯한 사회적 책임의 구현
5)
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협동이 요구된다는 면에서 사회적 특성을 가진다.
기업의 형태는 세가지로 분류가 가능하다.
(출자자 수에 의해 분류하는 방법)
●개인기업
●소수공동기업- 합명회사,
합자회사,
익명회사,
조합,
유한회사
●다수공동기업- 주식회사
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협동조합
자본주의 경제가 발달하고 대규모의 기업이 발새 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업형태의 의의
2. 기업형태의 분류
3. 개인기업과 공동기업
1) 개인기업
2) 소수공동기업
3) 주식회사
4) 협동조합
5) 공기업과 공사공동기업
Ⅲ
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법적 근거
Ⅲ. 사내근로복지기금
1. 일반사항
2. 제도 도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ. 종업원지주제도
1. 일반사랑
2. 제도도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ-1. 우리사주조합
1. 의의
2. 요건
3. 우리사주조합원의 자격
4. 주식의 분배 등
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