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공공서비스 제공
② 정책공동체 - 연계망(network)이 공공서비스 제공
③ ‘신뢰’ 와 ‘협력’을 기반으로 한 상호작용
관료제신공공관리론신국정관리론의 비교 ()
구분
관료제
(Bureaucracy)
거버넌스(국정관리)
신공공관리론(NPM)
뉴거버너스(신
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모호성과 획일성
2. 사업추진과정의 복잡성
3. 사후점검 및 성과분석의 한계
Ⅷ. 향후 경영수익사업의 개선방향
1. 사업영역의 다각화
2. 사업평가방식의 개선
3. 지방에 대한 자율성 부여
4. 경영능력 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론, 지식터, 2025
이성기,김현경 외, 사회복지행정론, 양성원, 2025
이준상 외, 사회복지개론, 사회평론아카데미, 2025 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대이론의 개요
2. 현대이론의 주요 유형과 각 유형별 특징
3. 현대이론의 적용 및 비판
4.
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신화와 논리. 서울 : 나남출판. 1994.
◇ 김영평. 행정개혁의 신화와 논리. 서울 : 나남출판. 1994.
◇ 박동서. 한국정부론. 서울 : 법문사. 1991.
◇ 서원우.(1967). 발전국가에 있어서 관료제의 역할 : 행정개혁과 정치적 발전과 관련하여 행정논총. 서
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접근방법
3) 인간적 접근방법
4. 종합적 접근방법
Ⅲ. 행정개혁의 전략
1. 개혁의 주체
2. 개혁의 방법과 시기
3. 개혁에 대한 저항의 관리
Ⅳ. 주요국가의 최근 행정개혁
1. 선진국의 최근 행정개혁
2. 우리나라의 최근 행정개혁
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극복방안
5. 행정개혁의 실천적 제안
1) 신공공관리론
2) 신공공서비스
3) 기업가적 정부
4) 탁월한 정부
5) 일은 잘하고 비용은 덜 드는 정부
6) 이음매 없는 정부
7) 전자정부
III. 결론: 올바른 행정개혁을 위한 나의 제언
참고자료
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론에 따른 행정
개혁이 일정한 효과를 나타냈기 때문이다. 연방과 주의 행정이 비교적 전
통적인 체제를 유지하고 있는 반면, 지방행정은 이전의 그것과는 많은 차
이를 보이고 있는 것도 이 때문이라고 할 수 있다. 독일 행정개혁의 특징
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III. 1960년대 중반~1970년대 중반: 현대적 국가로의 도약
IV. 1970년대 중반~1980년대 후반: 탈관료주의를 위한 행정개혁
V. 1990~1998년: 동서독 행정통합과 신공공관리론에 따른 행정개혁
VI. 1999~2005: 활력을 불어넣는 정부로의 행정개혁
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전략
④ 직원에의 권한위임
⑤ 개인보다는 팀 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
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1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
?. 인사개혁의 주요 내용과 평가
?. 결론
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