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노사관계에서 벗어나 상호 협력적인 노사관계의 필요성이 제기 되고 있다. 이러한 필요성과 움직임을 통해 신 노사문화 형성을 위한 많은 노력이 행해지고 있다. 그 결과 노동법 개정에 관한 쟁점들 가운데 많은 부분이 OECD 규정에 합당하는
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과제를 현실적으로 추진하여야 한다.
사용자와 정부에 대한 부정적인 시각을 불식하고 정부와 사용자를 대화와 타협의 대상으로 받아들임으로써 협력적 노사관계를 유지하겠다는 거시적인 안목에서의 인식전환이 필요하다.
셋째, 노동조합
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노사관행 정착
합의 자체의 부인 내지 번복, 불성실 이행 등으로 인해 분규가 재발, 장기화 되는 사례가 많다. 이는 단체교섭의 의미를 부인하는 결과일 뿐만 아니라 본질적으로 노사불신을 조장하는 주요인이 되고 있으므로 반드시 개선되어
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노동조합. 김영길 위원장』, 노동사회 통권 99호, 2005.
○ 전국공무원노조, 『유럽의 공무원노조 운동』, 국제심포지엄자료집, 2003.
○ 조계표, 『신 행정학』, 대영문화사, 2002.
○ 한국노동사회연구소,『공무원노동권과 공무원노조의 역할』,
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관계의 새로운 환경과 선진국들의 대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의 노사관계
-국가차원의 노사관계
-기업의 노사관계
노사문화의 정착 방향
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화정보화 시대에 조응하는 새로운 노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적
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개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁의 쟁점 사항
4)노사 간 손익
4. 평가
1) GM대우의 노사관계 평가
2) GM대우의 노사관계 의의
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배지영, 『공무원노조 건설 어디까지 왔나』, 노동사회 통권 54호, 2001
조계표, 『신 행정학』, 대영문화사, 2002
김정수,『공무원노조 출범의 의미와 과제』, 노동사회 통권 64호, 2002
김명수, 『공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구』, 중앙
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노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를 수밖에 없다. 그러므로 협력적인 노사관계를 이루기 위해서는 자신들만의 기업문화
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관계로 변화하는 현재 기존 노동세대와 젊은 노동세대간의 친목도모와 여가생활을 즐기는 젊은세대의 욕구만족으로 보다 높은 직무만족을 이끌어 낼 수 있다.
참고자료
조직행동론 제 9판 <시그마프레스>
신인사관리 제 3판 <홍문사>
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