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관계없는 기업의 경영문제나 정치적 요구사항, 개인근로자의 해임문제 등 명확한 범위 설정이 되지 않아 노사 간 갈등의 소지가 되는 문제는 법률로 사전에 명시하여 분규소지를 사전에 차단해야 한다.
일본에서는 국영기업 노동관계법에서
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관계없는 기업의 경영문제나 정치적 요구사항, 개인근로자의 해임문제 등 명확한 범위 설정이 되지 않아 노사 간 갈등의 소지가 되는 문제는 법률로 사전에 명시하여 분규소지를 사전에 차단해야 한다.
일본에서는 국영기업 노동관계법에서
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노동조합의 정치활동을 보장하기로 합의하였고 1999년 7월1일 교원 노조가 합법화되었으며 공무원의 단결권이 보장되었다. 특히 1999년 11월 22일 민주노총이 합법화됨으로써 노동기본권 신장에 있어서 진일보 했다.
③ 신노사문화 정착
김대중
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화 실천 사진자료
8. 위기 극복을 위한 노·사 협력 사례
9. 노사협력의 성과
9-1. 경영성과
9-2. 무형효과
10. 디피아이 노사관계의 특징
11. 실패한 노사관계의 특징
12. 실패한 노사의 항변
13. 무한경쟁시대 노동조합의 역할과 과제
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노사관계대학원, 2008.
07. 김지호,『복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구』, 고려대학교 노동대학원, 2007.
08. 강순철, 『기업별 복수노조의 교섭창구 단일화에 관한 연구』, 경상대 행정대학원, 2006.
09. 노동부, 『복
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노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를 수밖에 없다. 그러므로 협력적인 노사관계를 이루기 위해서는 자신들만의 기업문화
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노사관계 발전방향」, 이해영공저, 후리드리히 에베르트 재단· 한국노동연구원, 1996. 6.
----, 「사회적 합의주의 연구」, 한국노동연구원, 1992.
이선, 「지식기반산업화에 부응한 노사관계의 구축방향」, 1999. 10.
이원덕, 「신노사문화 창출의
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노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의 정비 등과 같은 방향성을 가지고 있었으나 때로는 일관성을 유지하지 못한 경우도 있었다.
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관계의 공공재를 생산하여 노사에게 신속하게 전달하
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노동부가 미국 작업장 혁신국(Office of American Workplace)을 발족하여 운영한 것은 좋은 사례라 할 수 있다. <노동백서> (각년도. 노동부)
<노동시장의 변화> ‘주간경제 556-7호’ (2000.2.9 LG경제연구원)
<노동환경변화와 노사협력의 과제>
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화 등이 요청된다.
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
세계 각국은 제 나름대로 각국의 역사, 전통, 문화에 알맞는 노사관계제도를 발전시키고 성숙시켜 왔다. 형태는 다르나 중요한 노사문제를 노사가 머리를 맞대어 해결하고 있다. 극도의 불신과
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