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자기희생 ④개인적 모험 감수 ⑤하급자들이 모방할 행동 모형 제시 ⑥인습에 사로잡히지 않는 행동 ⑦권력의 분담
(4) 제 한 점 - 자신에 대한 부하들의 무조건적인 복종과 존경을 중시하고 부하들이 개인적 이해를 떠나서 조직 전체를 위해
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개발과 제도 그리고 서비스 프로그램 등이 마련되어야 할 것이다.
결국 여성장애인 문제해결은 여성문제 혹은 장애인 문제해결의 가장 중요한 열쇠가 됨을 깊이 인식하고 우리 사회가 함께 해결해가야 할 당면 과제로서 의식을 공유해야 한
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의의
(2) 의사결정 과정
1)보육 문제정의 및 보육욕구 확인
2) 보육 관련정보의 확보
3) 대안적 해결책의 개발 및 평가
4) 최선책의 선택
5) 대안의 실행
6) 환류
(3) 의사결정과 참여
1) 참여의 장점
2) 참여의 역기능
Ⅲ. 결론
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자기장학)
5. 장학담당자의 역할
6. 장학행정의 문제점과 과제
교육인사행정
1. 교육인사행정의 개념
2. 교육인사행정의 기능과 운영
3. 교육직원수요계획의 실행
(1)모집 (2)선발 (3)임용
4. 승진제도
5. 전직 및 전보제도
6.근무조건 및 후생복지&n
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개발과 운영을 위한 대안 제시
1) 교육대상
2) 교육요구
3) 교육기간
4) 교육과정
5) 카운슬링의 도입
3. 21세기 노인교육프로그램 개선과제에 대한 견
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개발비의 과다
2. 새로운 형태의 거래내용 발생
3. 다양한 세제지원
4. 다양한 자금지원
5. 다양한 자본거래
Ⅳ. 정보기술창업(IT창업)의 성과와 영향
1. 우리 경제의 새로운 성장엔진으로 급성장
2. 새로운 투자 및 성장 기회의 제공
3. 경
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자기 계발을 지속적으로 할 것입니다. 저의 최종 목표는 직업적인 성공을 넘어서, \'타인에게 진심으로 도움이 되는 사람\'으로 기억되는 것입니다. 이러한 최종적인 목표를 향해 꾸준히 나아가며, 제가 하는 모든 일이 누군가에게 긍정적인
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직무를 수행하는 것을 넘어, 우리 사회의 복지 증진에 실질적으로 기여하는 전문가가 되고자 합니다. 생활지원사로서의 경험을 바탕으로, 복지 서비스의 질적 향상과 사회적 인식 개선에 앞장서는 변화의 주체가 되겠습니다. 이를 통해 모든
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3.
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1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4.
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