• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 134건

접, 취업박람회, 인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다 인턴사원제도란? • 원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원) • 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식 ̶
  • 페이지 15페이지
  • 가격 3,300원
  • 등록일 2012.03.16
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사담당자와의 설문조사 회사의 분위기를 저하시키는 사원 실력이 없는 사원 요령피우는 사원 상사, 동료를 비방하는 사원 잘난척 하는 사원 주어진 일만 하는 사원 ... 결 론 사회인으로서의 의식을 변화시킨다. 직장생활의 기본
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2004.02.09
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사원의 채용이 급속히 증가함 2) 이에 따라 신입사원에 대한 조직정착의 체계적인 지원 필요 3) 신입사원교육의 일환으로 Mentoring 제도가 기업에 확산되는 추세 잡링크(인터넷 채용정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년) =>
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.11.25
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.  더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.  면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.  면접과 동시에 인지능력테스트,
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2013.08.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사원 출세학 제2권 회사내 인간관계-우치다 마시시 지음, 신원문화사, 1996 비즈니스맨의 처세학-원융희 지음, 삼광출판사, 1996 신입사원의 3개월-스스끼 겐지, 태학당, 1991 회사에서 해도 되는 일, 안되는일-타카이 노부오 지음, 황금가지, 1999
  • 페이지 4페이지
  • 가격 900원
  • 등록일 2004.02.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용 선진기업의 전략적 채용방법 1. 임직원 추천제의 활용 2. 인턴십 제도 운영 2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.04.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
능력을 갖추었는지 평가 1차 면접 실무면접 SI(Structured Interview) 지원자의 역량 보유 정도 평가 DISE(Doosan Integrated Stimulation) 분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용 승진관리 특이한 승진 관리 신입사원과의 인터뷰
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2013.05.11
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우 얻
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.05.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
1.신입사원은 뭐든지 물어볼 특권이 있다. 2.회사는 즐거운 곳이 아니라서 급여를 받는다. 3.실수는 하지 마라, 봐주기는 하는데 절대 잊지 않는다. 4.제발 아무도 모르게 묵묵히 성실하게 일하지 마라. 5.프리젠테이션은 능력 발휘의 절호의
  • 페이지 5페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2009.04.11
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기 2. 선발에 있어 합리적인 방법들 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
  • 페이지 4페이지
  • 가격 5,500원
  • 등록일 2019.01.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top