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전문지식 184건

하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용 - 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준 PART 2. 합격자 평균 스펙 PART 3. 면접의 종류
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  • 등록일 2012.02.22
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5> 일반사무 4 예시 6> 회계 예시 7> 무역 예시 8> 해외 영업 1 예시 9> 해외 영업 2 예시 10> 금융 1 예시 11> 금융 2 예시 12> 외국항공사 승무원 예시 13> 호텔 예시 14> 관광 예시 15> IT 1 예시 16> IT 2 예시 17> 인사총무 예시 18> 경력사원
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  • 등록일 2008.03.19
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신입 사원들이 조직에 대해 긍정적 이미지를 형성하고 자부심을 가질 수 있도록 다양한 방안을 마련할 필요가 있다. 신입 사원의 회사에 대한 특정 이미지 형성은 합격 직후 첫 오리엔테이션에서부터 시작된다. 첫 오리엔테이션은 신입
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  • 등록일 2005.11.15
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NHN 신입 합격자 자기소개서 - 자신에 대해 자유롭게 표현해 보세요 <젊음을 향한 도전 NHN> 현대 사회는 전문가의 세상입니다. 저는 nhn의 인재가 되어 보고자 합니다. 진정한 전문가가 되기 위해서는 ‘좋아하는 것 이상의 미쳐야 한다.
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  • 등록일 2009.06.10
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성장과정 통신에 대한 이해를 돕고 기초를 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 알아가고, CDMA, TDMA, 4G, WIMAX 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 단말기나 통
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  • 등록일 2010.09.10
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사원, 주임, 대리 등의 직급으로 입사가 가능하게 된다. 이들은 별도의 신입교육이나 수습과정 없이 즉시 현장에 배치되며 연봉과 승진연한에도 메리트가 부여된다. (4) 신체검사 입사 예정자들에게는 위에서 살펴본 것과 같은 방식으로 신체
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  • 등록일 2007.09.10
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사원제도란? • 원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원) • 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식 • 우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입 • 신입사원에 대해 능
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  • 등록일 2012.03.16
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? 그렇다면 두 가지사항이 뚜렷하게 나타난 경우를 사례를 들어 설명하시오. - 내가 남과 다르다는 것들 - 지원동기 및 포부 [경 력 소 개 서 (경력 사원용)] - 근무처별 주요 수행업무 내역 및 실적을 상세히 기재하십시오.
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  • 등록일 2009.07.13
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성장과정 및 성격의 장단점 능력 있고, 인정 받는 금융 전문가가 되기 위해, 대학에서 금융관련 학업에 많은 투자를 하였습니다. 과정 중 여러 번의 시행 착오를 경험하였지만 포기하지 않고, 도전과 인내를 통해서 새로운 도전의 기회와 금
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  • 등록일 2010.12.30
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합격하였던 것이 저의 가장 큰 성취 였습니다 1.지원동기 2.본인의 가장 큰 성취 또는 실패 경험 3.본인의 장/단점 4.본인의 지원분야 관련 지식 및 경험 5.본인의 글로벌 감각 및 역량 6.본인의 단체생활 경험 7.본인의 앞으로의 비전 l
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  • 등록일 2010.01.14
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