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와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“20세기가 신입사원 공채 시대였다면 21세기는 경력 중심의 소규모 수시
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와 가사로 인해 자택에서 근무가 필요한 주부들이 많습니다. 이들에게 스마트 워크를 통해 최적의 근무 환경을 제공하고 회사를 위해서 가장 좋은 선택을 하겠습니다. 또 저는 PVA(People Value Added · 사원가치) 지표를 만들고, 이를 높이기 위해
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사원은 스스로 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가지며 최고의 결과를 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 일단 목표를 결정하고 정한 주제는 바로 일에 매진하여 반드시 해내는 사람이라고 자신합니다. 한번 결정된 사항은 번복하는 일
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와 높낮이 조절장치의 신개발을 이루고 국산화하여 현재 수입에 의존하고 있는 자동차 시트 핵심 기능품을 국산화려는 목표르 f가지고 있습니다. 저만의 창의적인 능력과 활발함으로 대원정밀공업 안에서 성장과 감동을 책임지는 사원이 되
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와 냉방 기술력을 바탕으로 매년 신사업 매출 비중을 20% 이상 유지하는 전략을 반영하고 R&D 및 신제품 개발에도 도움을 주는 사원이 되겠습니다. 그리고 저는 5년 내 매출 1조원 규모의 위니아만도를 만들겠다는 목표를 위하여 최선을 다하고
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와 각종 사업 성과물을 공동 이용함으로써 교육정보화 전문 기관인 한국학술정보원과의 협약 체결로 세종시를 스마트교육의 메카로 만들 수 있는 지원체제를 구축할 수 있다고 생각합니다. 그래서 두 기관이 협력해 스마트교육의 선도모델
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미컬인더스트리 등 세계적인 윤활유 회사와 기술제휴 계약을 맺고 우수한 품질의 금속가공유를 국내외에 판매하려는 포부를 가지고 있습니다. 한국하우톤의 기업 활동을 통해 인간의 생존에 관련된 모든 요소를 소
중히 여기고 쾌적한 생활
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한국파워트레인에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는 한국파워트레인에서 국제무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 한국파워트레인의 19년 이상 축적된 기술 노하우와 직원
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한국기업평가가 추구하는 인재상이기도 합니다. 그렇다면, 다음 4가지 항목과 관련하여 자신이 한국기업평가가 추구하는 인재상에 부합하는지 여부와 그 근거에 대해 기입하여 주시기 바랍니다.
가. 신뢰(Trust)
어렸을 때부터 신뢰와 정직이
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한국오므론전장의 주 활동인 '6시그마'운동을 통하여 사업 초기 전체품질실패 비용을 줄이는 데 최선의 노력을 다할것입니다. 저는 한국오므론전장이 전 임직원이 회사의 수익성과 연계해 6시그마 활동을 벌인 결과 회사와 제품의 품질경쟁
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