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신입사원 사로잡은 기업문화”, 조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」
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신입사원들, 경향신문, 2019. 09.05. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201909050600015&code=940100
8. 한국성폭력상담소, 2018년 한국성폭력상담소 상담통계 분석. http://www.sisters.or.kr/load.asp?b_code=7&idx=4848&board_md=view
9. KOSIS 국가통계포털, kosis.kr.
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항목
착안점
배점
점수
1.집단능력
발휘력
◇ 각 개인의 능력과 업무를 합리적으로
파악하여 업무를 적정하게 배분하고
구성원에 대한 동기부여를 통해 부서
목표를 달성하는정도는
20
탁월
우수
보통
부족
매우부족
2.전문지식
◇ 업무수행
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인센티브제도
2) 비금전적 인센티브제도
4. 인센티브의 장단점
1) 인센티브의 장점
2) 인센티브의 단점
3) 인센티브와 동기부여
5. 인센티브제도의 사례 : A社
1) 기업개요
2) 개편 배경
3) 개편 내용
4) 개편 이후 효과
참고자료
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동기
2. OUTBACK STEAK HOUSE 소개
Ⅱ. 본 론
1. OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도
2. OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해
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신입사원이 되는 것도 쉽지 않고, 그렇다고 경력사원이 되는 것도 만만치 않기 때문에 재취업에 문제가 많다고 한다.
여성은 학력이나 경력에서 경쟁하는 남성에 비하여 뒤지지 않더라도 우리사회에서는 그들을 능력만큼 대우해주지 않는다.
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항목
세부 평가항목
점수
비고
5
4
3
2
1
리더십
(30%)
한 부서를 이끌 능력이 충분한가?
부하직원의 말을 경청하는가?
직속상관과의 커뮤니케이션은 좋은가?
업무 기획 능력이 뛰어난가?
총 점
조직 적합성
(30%)
새로운 조직에 잘 융화될 수 있는
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신입사원~부장~C.E.O 등 직급 구조를 가진 회사법인체의 직원들이며 설문조사를 위해 서울에 있는 우리관리 주식회사를 표본으로 선정하였다. 이번 연구를 통해서 어떠한 요인들이 회식에 대한 인식을 변화시키는지 분석함으로써 우리 생활에
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하반기 기술연구원모집
-개시일:2009-09-07 마감일:2009-09-19 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내)
7). 2009년 하반기 신입사원 모집
-개시일:2009-09-24 마감일:2009-09-24 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내)
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신입사원 교육과정을 전면 개편해 지난해 하반기부터 시행하고 있다. 채용방식이 수시채용 형태로 전환됨에 따라 과거에 채용시기에만 운영되던 신입사원교육과정을 매월 1회 이상 수시로 운영하고 있다. 기수별 교육인원도 과거 4백여 명에
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