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주십시오. (500자 이내)
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자 이내)
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역량]
ㆍ제약 컴플라이언스 전반(GVP, GCP, GMP, HCP 응대, CP)
ㆍSOP 문서 기획 및 커뮤니케이션 능력
ㆍ실사·감사 대응 및 부서 협업 경험 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을
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역량]
ㆍ문서 작성력, 규제 분석력, PM 실무 숙련도
ㆍ임상, 허가, 마케팅과의 커뮤니케이션 역량
ㆍ제약개발 전주기 흐름에 대한 통합적 시야 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에
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동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을 가지가 된 계기, 향후 성장목표 및 보완점 등] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
2. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르
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역량을 보유하고 있습니다. 특히 제품 품질과 시장성의 균형을 고려한 실행 중심 전략에 강점을 지니고 있습니다. 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을 가지가 된 계기, 향
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동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을 가지가 된 계기, 향후 성장목표 및 보완점 등] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
2. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르
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동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. [직무에 관심을 가지가 된 계기, 향후 성장목표 및 보완점 등] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
2. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르
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역량을 동시에 성장시킬 수 있던 시간이었습니다.
한솔케미칼의 안전관리자는 다양한 부서와 공정 간 조율자이기도 합니다. 저는 앞으로도 어려운 상황에서도 끝까지 문제를 구조적으로 파악하고, 현장 기반의 해법을 제시하는 안전전문가
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후속 협업에 긍정 의사를 밝혔습니다. 이 경험은 저에게 영업에서 중요한 것은 실수 없는 결과가 아니라, 문제를 투명하고 책임감 있게 관리하는 자세라는 점을 일깨워주었습니다. 위기 상황에서도 의사소통과 고객 중심 접근을 바탕으로 신
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후 분해 안정성이 높은 구조로 설계를 바꿔 실험을 재개하자, 성능이 크게 향상되었고, 원인 분석 과정도 논문 보고서에 포함해 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다.
이 경험은 단순히 실험 실패를 반복하는 것이 아닌, 문제를 구조적으로 분
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