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POSCO 포스코 기업소개
1. 포스코 기업개요
2. 기업성과
3. 경영철학
<2> 포스코 기업환경분석
<3> 포스코 성공요인
1. 사람중심의 경영철학
2. 핵심역량
<4> 포스코 SWOT분석
1. Strengths (강점)
2. Weaknesses (약점)
3. Opportunities (기회)
4. Threats
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포스코 윤리경영, 국내 모범사례로 평가 받고 벤치마킹 대상이 되는 등 좋은 성과를 거두고 있다.
참고자료:
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2013071514513563561
아시아 경제 “포스코건설, '윤리경영' 넘어 '행복경영'으로”
http://www.posco.co.kr/ 포
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포스코가 최고의 철강사업가치를 갖는 길이다.
②글로벌 신인재 육성
21세기는 지식과 정보를 누가 더 많이 갖고 있느냐에 따라 우열이 갈라지는 지식정보화 사회다. 마찬가지로 기업의 경우에도 지식을 습득하고 활용할 수 있는 능력이 기업
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포스코 인사그룹(hrteam@posco.com)
9.참고자료
http://www.posco.co.kr/
http://e-campus.posco.co.kr/webroot
http://www.fnnews.com 1. 포스코 기업 개요
(1)포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁
2. 포스코 연봉정보
3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여
4. 포스코 복
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포스코 개요
(2)성장 History
(3)주요경영진
(4)국내외사업장
(5)사업구성
Chapter 2. Competitive Edges
(1)지속가능 경영
(2)해외시장 공략
(3)친환경 사업
(4)품질향상을 위한 투자
Chapter 3. Company Analysis
1. SWOP분석
2. Poter;s 5 Force Model
(1)산업내의
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1968년 주식회사 포항 종합제철 설립
2개의 제철소 (포항 270만 평, 광양450만 평)
열연, 후판 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸제품 등 생산
20002년 3월 포항종합제철주식회사 ⇒ 주식회사 포스코(posco) 이름 변경
탄소강공정 & 스테인리스
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이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
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POSCO의 전직 지원 시스템은 그 대상, 퇴직 형태에 따라 크게 두 가지로 나뉨
> 그 하나는 정년 퇴직 예정 대상의 ‘그린 라이프 서비스’
> 다른 하나는 희망 퇴직을 원하는 간부급 사원의 전직을 지원해 주는
‘포스코 전직 지
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단축, 재고 감축, 고객만족 향상을 가능하게 한다. e-SC를 통해 고객화를 추진하는 POSCO에는 꼭 필요한 시스템이다 1. 서론
2. 포스코의 SCM
3. 포스코의 SCM추진 배경
4. SCM구축방법
5. SCM 적용과정
6. SCM 실현 후의 성과분석
7. 결론
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포스코의 기업광고처럼 포스코가 우리의 삶에 보다 다양한 모습으로 나타날 날을 기대해 본다. 1. SCM의 개념소개
2. 포스코 기업소개
3. POSCO의 SCM 도입배경
4. 포스코가 도입한 SCM기법 소개
▲ 포스피아 1기
(1) ERP(Enterprise Resource Plann
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