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항목을 어떻게 재작해야 할지 막막함.
· 일반 서점에 출판되어 있는 책으로는 부족함.
· 업소별 특성과 아이템의 다양으로 일반적인 초점을 맞추다 보니 기준을 잡기가 모호함.
매뉴얼을 지키게 하는 방법은?
1) 정기적인 반복 교육과 분야
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항목이다. 이 회장은 창의성 성실성 책임감 정직성 전문성 중 단연 창의성을 제일로 본다. 긍정적 낙관적 마음가짐과 인간미도 중시한다.
▼이 회장의 인재양성 3계명▼
① 1등은 과감하게 보상
② 학연- 지연은 절대 금물
③′패자부활전′
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면접전형 시 자기소개서에 있는 오자가 질문의 소재가 될 수 있으므로 최대한 난감한 상황은 스스로 만들지 않는 것이 좋다.
입 사 지 원 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
희망연봉
만원
성 명
한 문
영 문
사 진
(3 * 4)
주민번호
- (만 세)
혈
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면접전형 시 자기소개서에 있는 오자가 질문의 소재가 될 수 있으므로 최대한 난감한 상황은 스스로 만들지 않는 것이 좋다.
입 사 지 원 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
희망연봉
만원
성 명
한 문
영 문
사 진
(3 * 4)
주민번호
- (만 세)
혈
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면접전형 시 자기소개서에 있는 오자가 질문의 소재가 될 수 있으므로 최대한 난감한 상황은 스스로 만들지 않는 것이 좋다.
입 사 지 원 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
희망연봉
만원
성 명
한 문
영 문
사 진
(3 * 4)
주민번호
- (만 세)
혈
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면접전형 시 자기소개서에 있는 오자가 질문의 소재가 될 수 있으므로 최대한 난감한 상황은 스스로 만들지 않는 것이 좋다.
입 사 지 원 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
희망연봉
만원
성 명
한 문
영 문
사 진
(3 * 4)
주민번호
- (만 세)
혈
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신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고있다.
자신이 목표하는 구직을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이라도 전무성 확보차원에서 경력을 쌓는데 유리하게 활용하는 것이 바람
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직무만족 및 구성원의 혁신행동에 미치는 영향-서비스기업을 중심으로-」, 오종철, 양태식, 한국기업경영학회, 기업경영연구, vol.17 No.4, 2010
「이태규 두들린 대표 새 시대의 새로운 채용 솔루션」, 신윤애, 포브스코리아, 202403호, 2024.02.23., htt
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신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이라도 전문성 확보차원에서 경력을 쌓는데 유리하게 활용하는 것이 바람
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1. President Hotel
Ⅱ. 가상의 식음료 업장 제시
Ⅲ. 교육훈련 프로그램 디자인
1. 4 Step 프로그램
2. 신입사원 교육
3. 매출신장 교육
4. 특별 교육
■ 결 론
Ⅰ. 장/단기 효과 분석
Ⅱ. 호텔 교육 훈련 프로그램이 나아가야 할 방향
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