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병원을 만든다는 의미
2005년 8월 새롭게 태어난 건국대병원은 33개 진료과와 879개의 병상, 11개의 전문센터, 헬스케어센터를 갖추고 430여 명의 의료진이 진료를 하고 있습니다.
<중 략>
건국대학교병원의 진취적인 분위기를 느끼고
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대학교 3학년 때 학회장이라는 업무를 수행하며 끊임없이 학우들과 의사소통하기 위해 노력했고, 항상 밝은 모습으로 다가가려 했습니다. 그 덕분에 1년간 무수히 많은 행사를 아무런 문제없이 성공적으로 이끌 수 있었고, 리더로서의 역할과
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20. 우리나라 의료체계의 문제점은?
21. 영리병원에 대한 견해는?
22. 관계형 데이터베이스란?
23. 간호사가 하면 안 되는일?
24. 3교대 근무에 대한 생각을 말해보라. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사포부
4. 면접기출문제
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병원으로서 제가 항상 마음속에서 최선을 다하고
싶은 분야의 이상향과 일치하였습니다. 저에게 맡겨진 사무직 분야에서 최선을 다하면서 제가 지금까지 배운 지식과 능력을 통하여 서울대학교 병원에 명성을 세계에 알리고 그에 따른 의료
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대학교 병원에 명성을 세계에 알리고 그에 따른 의료관광을 통한 세계적인 병원으로 발전할 수 있도록 모색하고 싶어서 지원하게 되었습니다.
4. 입사 후 각오
= 제가 입사하고자 하는 이유는 사회에 첫발을 내디디는 지금 여러 가지 직장이
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세와 기술을 익혔습니다. 대학 시절, 병원 실습을 통해 의료진 간의 협력의 중요성을 절실히 느꼈으며, 환자와의 소통이 진료 과정에서 중요한 역할을 한다는 점을 배웠습니다. 특히, 응급실 실습에서는 빠르게 상황을 파악하고 신속히 대처
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간호사와 상의하여 환자 곁에 낙상 방지벨을 설치하고, 야간에는 침상 난간을 올려두는 등 예방 조치를 시행하였다. 이를 통해, 작은 협력이 환자의 안전을 크게 향상시킬 수 있음을 깨닫게 되었다.
나는 고려대학교 안암병원에서도 이러한
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직장생활의 첫번째 조건이라고 생각합니다.
두번째는 환자와 가족들의 요구를 정확하게 파악하는 것입니다. 환자들의 요구를 진정성 있게 귀 기울이고 소통하는 것이 성실한 직장생활을 위한 두번째 조건이라고 생각합니다. 순천향병원은
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병원 행정의 투명성과 신뢰도를 높이는 데 기여하고 싶습니다. 1. 최근 5년 동안에 귀하가 성공한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?
2. 예상치 못한 문제로 인해 계획대로
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간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라,
31. RS에 대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 가족관계 및 가정환경
2. 본인의 성격, 종교활동 및 취미관계
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