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신입사원으로서 갖춰야할 덕목은 무엇이라고 생각하시나요?
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현재 동아에스티의 주력제품은?
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현재 시장이슈와 미래 제약산업은 어떨 것 같은지?
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우리회사의 단점은 무엇이라고 생각하시는지?
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마지막으로 하고 싶은 말은 무엇인가요?
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제약 또는 바이오 기업에서 신약 개발과 같은 고급 연구 분야에 종사하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이와 함께 국제 학술지에 논문을 게재하며, 글로벌 네트워크를 확장하여 국제적 연구에도 참여하고자 합니다.
또한, 제 연구를 통해 인간
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신 시스템 최적화에 중요한 기여를 했습니다. 이전 직장에서 위성 통신 장비의 성능 향상을 목표로 한 프로젝트에서, 하드웨어의 물리적 제약을 소프트웨어적 해결책으로 보완하는 방법을 제시하였고, 이로 인해 시스템의 성능을 30% 향상시
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(구체적인 경험을 중심으로)
3. 만약 아무 제약 없이 모든 촬영이 가능하다면, 꼭 촬영하고 싶은 것은 무엇인지, 그 이유와 의도는 무엇인지 설명하고, 그 촬영된 영상을 이용한 콘텐츠의 제목을 정해주세요.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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다. 컨설팅과 제약기업 전략팀에서 쌓은 시장 분석과 데이터 기반 의사결정 역량이 강점입니다. 복잡한 문제를 체계적으로 해결하며 여러 부서와 협업 경험도 풍부합니다. 유한양행의 비전과 맞닿아 회사 성장에 기여할 자신이 있습니다.
Q2.
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신을 줍니다. 앞으로도 끊임없는 학습과 협업을 통해 전문가로서 더욱 성장하며, 유한양행과 함께 국내외 제약시장에서 최고의 성과를 이루어 나가고자 합니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
Q1. 유한양행 MLS 직무에 지원한 동기와 본인의 강
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관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며,
이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며,
이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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신기술 변화 속도와 평가자의 주관 개입 위험, 그리고 혁신기업의 고위험성은 현실적인 제약입니다. 이를 극복하기 위해 내부적으로 AI·빅데이터 기반 평가 시스템을 구축하고 전문 인력 양성에 힘써야 합니다. 외부적으로는 대학·연구기관
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신, 신 성장동력 확보, 대동문화 건설
대동인의 자세
DEVELOPMENT 자동차 개발 역량 강화
ASSURANCE 품질보증 체계 강화
EXECUTION 업무실행력 강화/전문가 육성
DUTY-BOUND Role & Responsibility 명확화
ORGANIZATIONAL CULTURE 상호 소통의 조직문화
NETWORK System network
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