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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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은행에서 낙방하더라도 개인적 능력을 향상시킬 수 있는 좋은 기회가 면접 과정에서 마련되어 있는 점이 긍정적이라고 생각한다.
하지만 자기소개서의 비중이 크기 때문에 자기소개서가 거짓으로 꾸며질 수 있고 이런 것에 대한 문제점
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관리, 서울대학교 출판부, 2006
인사시스템연구회, 인사관리, 도서출판 새로운 제안, 2003
정영철, 미래인사트렌드 6, LG주간경제, 2004
정재훈, 인적자원관리, 학현사, 2005
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000
Dave Ulrich, Human Resource
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신한은행의 브랜드 이미지를 더욱 강화하여야 한다.
기업에서 브랜드 이미지는 중요한 자리로 인식하게 되었다. 특히 금융과 서비스와 관련된 은행은 브랜드 이미지가 깨끗하고 굳건한 이미지로 나가야 할 것이다. 또한 사회에 공헌하는 은
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신한은행에게는 새로운 기회가 되지 않을까 싶다.
수업 첫 시간에 그렇게 깜깜했던 패러다임이란 개념에 대해 이제는 그것의 진정한 의미를 알 수 있을 것 같다. 변화의 인식, 그리고 그 변화를 기존의 것과 다른 “변화”로 만든 그 어찌할
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기업의 인적자원관리 사례
인적자원관리의 정의
▶인적자원관리: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동
▶조달 - 모집, 면접, 시험, 선발
개발 - 교육, 훈련,
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관리를 통하여 현실에 맞게 보완되어야 할 것이고 기업에서 많은 관심을 기울여야 한다는 사실을 시사해준다. 서론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
본론
1. 신한은행의 복리후생제도 & Interview - - - - - - - - - - - - - 4
2) 老
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신한은행의 브랜드 이미지를 더욱 강화하여야 한다.
기업에서 브랜드 이미지는 중요한 자리로 인식하게 되었다. 특히 금융과 서비스와 관련된 은행은 브랜드 이미지가 깨끗하고 굳건한 이미지로 나가야 할 것이다. 또한 사회에 공헌하는 은
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교육훈련 이란?
기업이 추구하는 목적 효과적 달성 위해
종업원의 지식, 기능 변화
직무를 효과적으로 수행 할 수 있도록
도와주는 조직적 활동
교육훈련의 필요성
교육훈련의 기대효과
필요인력을 사내에서 확보
종업원의 자격
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전략적인적자원관리는 빅데이터 등의 정보를 최대한 활용하여 보다 더 체계적이고 빠르게 조직에 적용될 전망이다.
4. 출처 및 참고문헌
전략적 인적자원관리 = Strategic human resource management . 이학종, 양혁승 공저 . 오래, 2012
http://www.riss.kr/lin
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