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직무적성 검사
직무적성 검사는 정보를 해석하는 핵심적인 추론능력과 수치자료를 평가하는 능력을 측정하기 위해 고안된 검사로 언어비평 20문항(20분), 수리비평 40문항(35분)으로 구성되어 있다. 언어비평은 실제 기업의 업무상황에서 직면
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은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(HSBC, Citi Corp, Bank Of America, Chase Manhattan, 사쿠라 은행, 도카이 은행, 픽텟)
9.국내은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(KB 국민은행, Citi Bank, 신한은행, 외환은행, 하나은행)
10.프라이빗 뱅킹(PB)의 필요성
11.
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은행이 아닌 은행
한국투자금융은 은행으로 변신한 뒤에 밤낮없이 뛰어다녔다. 거리에서 어깨띠를 두른 채 홍보하고, 반상회를 찾아다니며 예금 유치를 했다. 이것은 당시 앉아서 영업하던 국내 은행들에겐 충격이었다. 비즈니스마인드로
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금융허브 전략”을 구상하고 있고 각 국내금융회사들도 나름대로 국제화에 따른 자사만의 전략을 세우고 있다.
현재 신한금융지주회사는 1982년 신한은행을 모태로 출범한 이래 2001 금융지주회사 체제로 전환한 짧은 역사에도 불구하고 2003년
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은행
21세기 새로운 금융 패러다임을 개척합니다.
정보기술과 금융기업의 결합으로 디지털 시대의
첨단금융을 선도합니다. I.회사소개
II.인사제도
인사전략
채용관리
직무관리
평가관리
경력개발
임금관리
복리후생제도
인
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금융상품 이용이 우수한 기업의 영업성과를 물거품으로 만들 수도 있다는 점을 경계해야 함.
KIKO 거래의 문제점
1) 은행측의 위험고지 의무 위반
- 파생상품팀, 금융공학팀 등 전문가가 영업을 한 것이
아니라 각 은행의 지점에서 영업
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금융서비스를 고객에게 전달하기 위해서는 접점마케팅과 관련된 '약속지키기'와 내부마케팅과 관련된 '약속을 지킬 수 있게 하기'의 두 요소가 모두 충족되어야 한다. 조직은 종업원에게 적절한 시스템 및 프로세스의 설계와 동기부여를 고
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직무 보임 등에 있어서 남녀간의 어떠한
차별도 없음
(오히려 여성의 대상 pool이 적어 여성 직원들이 유리)
ⅱ. 금융권 최초로 불임여성직원에 대해 1년간 휴직 부여
(불임여성이 가임하기 위한 치료기간 부여)
ⅲ. 육아 휴직 2년 부여
(근로
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신한은행의 노력은 창립 초기에서부터 지금까지 지속적인 혁신의 추구로 이어져 왔다고 생각된다. 최초의 민간자본으로 시작된 신한은행의 경영은 이제까지 고객의 위에 군림하며 군주적 권한을 누리던 국내 금융업계에 고객만족의 개념을
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은행은 전 세계적인 영업망을 갖춘 은행이 되어야 한다. 신한은행은 미국 현지에 서울 본사 핵심부서의 우수한 직원들로 구성된 드림팀을 현지에 파견, 미국 소매 금융시장에서 승부수를 띄우기로 하여 여신전문가 4명, 전략, 재무, 마케팅 전
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