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조직과 환경과의 관계 중시
상황적응이론에서는 조직이 환경에 어떻게 적응하면서 그 적합성을 유지할 수 있느냐를 중시한다 이창원, 최창현, 최천근, 새 조직론, 대영문화사, 2012, p.483.
. 동질적이고 안정된 환경 하에서는 보다 형식화되고
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조직구성원의 자신감과 성장욕구 등을 북돋우면서 직무동기를 유발하고 더 나아가 조직구성원 간에 상호신뢰감을 조성하여 교호작용을 원만하게 하여 협동을 촉진한다.
(3) 의사전달이론
의사전달이론은 조직 내 인간 상호 간의 의사전달이
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조직의 효과성을 담보해 줄 수 있는 리더십, 다시 말해서 개인과 조직 그리고 조직과 환경을 효과적으로 통합해 나갈 수 있는 리더십을 말한다.
그런 관점에서 보았을 때 기존의 자질론, 집단론, 상황론에서 나타나는 이론들과 리더십 유형들
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결 작업자는 작업에 걸리는 시간과 노력에 따라 보상되어야 하며, 공정한 보상 체계를 도입한다. 또 베버 등이 주창한 관료제론 (Bureaucratic Theory)은 막스 베버(Max Weber)에 의해 개발된 관료제론은 조직의 구조와 운영에 관한 이론이다. 주요 특
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론
관리
작업계층
상향적 접근, 귀납적
- 관리자를 위한 연구
- 하향적 관리
- 구조 중심
행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론
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신행정학개론」 서울 : 박영사
신유근 외 공저(1999). 「新組織環境論」, 서울 : 다산출판사
오석홍.(1994). 「조직이론」, 서울 : 박영사
이창순.(1994) .「조직이론」, 서울 : 박영사
정우일.(2006), 「공공조직론 공·사조직의 비교」 서울 : 박영사&
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는 것으로 간주한다. 조직과 그 환경사이에 관계를 특징짓는 주요 관련 사항들을 이해하고 깨우치는데 관심을 둔다. 조직과 환경사이의 기본 관계가 조직의 생존 욕구에 따라 이해 될 수 잇다는 가정이다. 마지막으로 상황 이론은 보편성이나
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조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.
과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발이 되었다
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리차드 홀의 현대조직론의 마지막 장에 설명되어 있는 현대 이론들, 즉 조직군생태 모형, 자원의존 모형, 합리적 상황 모형, 거래비용 모형, 제도 모형들에 대한 간단한 설명이 있을 뿐만 아니라 그 외에도 통치모형, 대리인 이론, 혼돈 이론
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조직 본질을 이해하는데 있어서 고전적 조직 이론가이며, 경영조직의 구성원리에 관해서는 직능중심으로 하는 견해를 소유한 경영학자이다.
1. 권한직능설
이 설은 한마디로 직능이 있는 곳에 권한이 있다고 보는 것이다. 그러므로 직능이 없
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