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본인의 성장 과정을 기술하고, 이에 따른 본인의 강점과 약점을 극복한 사례에 대하여 기술해 주십시오.
대학교 직원의 역할이란 무엇이라고 생각하며, 이를 수행하기 위해 필요한 역량이 무엇인지 본인의 생각을 기술해 주십시오.
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교직원공제회의 발전을 방해하는 문제점을 차근하게 개선하여 관련 사례 100건을 만들고, 투자에서 발생하는 비용손실을 줄이고 수율 증대를 항상 생각하는 직원이 되겠습니다. 이를 바탕으로 귀사의 경쟁력을 확보하는데 이바지하고 싶습니
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장단점 中에서.] 1. [성장과정, 학교생활 등]
2. [자기 성격의 장단점]
3. [지원동기 및 앞으로 일하고 싶은 분야, 입사후 계획]
4. [어학, 컴퓨터 등 관심분야에 대한 자기능력 및 성취도]
[※ 고려대학교 지정 질문을 기준으로 작성]
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Cover letter
Dear HR Manager,
I am writing to express my enthusiastic interest in the position of Administrative Assistant for George Mason University Korea Office
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습니다. 그래서 초기 업무는 이전 서류들을 체크하였으며, 궁금한 점이 있거나 문제가 있을 시 상사 선생님들께도 웃으며 질문하러 먼저 다가가기도 하고 쓴소리를 듣기도 하였습니다. 이러한 조직생활능력들이 지금의 저를 뒤돌아 보게 했
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직무가 어떤 것인지, 그리고 그 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술하여 주시기 바랍니다.(400자 이내)
4. 입사 후 10년 동안의 직장생활 계획과 그에 대한 구체적인 실천 방안을 기술하여 주시기 바랍니다. (400자 이내)
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원들을 지원하며 학교의 발전을 이끌어내는 역할을 수행하고 있는 모습을 그려봅니다. 학생들의 성장을 지켜보며 학교의 교육 방향을 제안하고, 다양한 프로그램과 이니셔티브를 통해 학생들의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고자 합
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으로 가치를 창출하는 인재 ○○○입니다.
새로운 것에 도전한다는 것은 성공만이 아닌 실패라는 큰 위험을 가지고 있습니다. 하지만 도전한다는 것은 자신의 목표를 가지고 목표달성을 위해서 최선을 다하는 것입니다. 도전을 통해서 성공
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을 약속드립니다.
입사동기 및 포부
교육기관에서 행정사무 일을 하면서 얻은 것은 빠른 적응력과 융화력 근면성실과 주인의식이며 제가 가진 가장 큰 능력은 경험으로부터 얻을 수 있는 원만한 대인관계 유지 및 형성 그리고 업무에 대한
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교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가치로 삼고 있 습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해 기술하여 주시 고, 부족한 부분을 어떻게 보완해 나갈지에 대
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