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정부를 위한 정부 조직 개편
2. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 인사행정
Ⅵ. 효율적인 정부 구현을 위한 정치개혁 방안
Ⅶ. 효율적인 정부 구현을 위한 경제 개혁방안
1. 부동산 가격의 안정
2. 대출시 저금리 정책
3. 재벌 개혁
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조직환경의 변화와 조직의 확산(지방문화원 조직을 중심으로), 서울대학교 대학원, 2017
4. 민병훈, 신공공관리 지향적 조직체계 변화가 윤리경영에 미치는 영향에 관한 연구(공기업과 준정부기관을 중심으로), 서울대학교 행정대학원, 2015
5.
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정부의 사회정책 평가
Ⅲ. 김대중 정부의 노동정책 평가
1. 노동시장위기의 관리에는 성공
2. 정책의 실효성 미흡
Ⅳ. 김대중 정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2)
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능력 및 주주구성의 적정성 (30점 만점)
② 역무제공계획의 타당성과 설비규모의 적정성 (35점 만점)
③ 기술개발 실적 및 기술적 능력 (35점 만점 1. 기업 소개
2. 기업 환경 분석
3. 조직 문화
4. 조직 구조 변화상
5. 결론
6. 대안 제시
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정부주도로 추진되었고, 이러한 과정에서 LG그룹
으로부터 LG반도체를 인수하였다. 하지만 안정적인 환경과 재무구조의 뒷받침없이, 외형적인 조직구조의 개선을 통해 불황을 타개하려 했던 정부주도의 구조조정은 근본적 해결책이 되지 못
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정책연구\"(1997) 등이 있다. Ⅰ. 서론
II. 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 기능
2. 성 격
3. 한국의 중앙인사기관과 그 문제점
4. 설문조사를 통해서 본 개편의 필요성
III. 개편을 위한 분석의 틀
1. 외국의 예
2. 대
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정부 인사혁신 과제와 전망.
중앙인사위원회, 공무원인사개혁백서, 2005a
행정안전부, (2009,4,21),행정기관 간 내부규제 및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직인사관리, 입법절차 등 행정내부 규제 및 절차 개선, -행정안전부 보도자료
행정안전부,(
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구조조정 이후의 금융산업변화 전망 및 대응방안 Ⅰ. 김대중정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조
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조직개편
⑥ 정보보호와 신뢰성
⑦ 새로운 거버넌스형성 1. 우리나라의 전자적 행정서비스
1) 전자적 행정서비스 추진연혁
2) 참여정부의 전자적 행정서비스
2. 전자적 행정서비스의 평가
1) 전자적 행정서비스의 문제점
2) 해결방
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정부는 안일한 대처만을 하고 있으며 여전히 ‘밥그릇 싸움’중이다. 어떠한 형태로든 소비자를 보호하고 국가경제를 발전시킬 수 있는 조직구조라면 받아들어져야 한다. 현 체제를 유지한 채, 법률의 제·개정이나 조직개편을 한다고 해도
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