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실패에도 좌절하지 않고 피드백을 통해 지속적으로 성장하는 과정에서 제 추진력과 결단력의 토대를 마련했습니다.
5. 사회공헌활동에 참여했던 경험을 작성하고, 해당 경험이 본인에게 미친 영향을 기술하여 주십시오.
3년간 지역 복지관에
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실패가 아까워 실패에 들어간 돈, 그 많은 자산을 왜 버리고 죽느냐는 생각에 좌절하지 않고 다시 벌떡 일어설 수 있었다. 실패는 값진 것이다.\"
5. 기술개발과 행동주의 경영으로 세계 일류를 꿈꾼다
미래산업은 현재 보다 고도화된 첨단기
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실패를 경험하지 못하고 자기 자신에 대한 삶의 의지와 꿈이 없는 사람이기 때문이라는 생각을 해본다. 또한 실패와 좌절을 극복하는 힘은 바로 내안에 있다는 것을 알 수 있다. 이 책에서는 내 안에 있는 힘의 실현은 진정한 관대함, 아량으
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실패나 좌절에 대한 대응 방안이 충분하지 않다는 점도 중요한 한계이다. 과제 중심 모델은 성공적인 과제 수행을 통한 자기효능감 증진을 중요한 치료 요소로 보는데, 만약 클라이언트가 설정된 과제를 수행하지 못하거나 실패를 경험할 경
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험은 업무 수행 중 발생할 수 있는 문제를 해결하고 더 나은 서비스를 제공하는 데 중요한 자산이 될 것입니다. 또한 실패에 좌절하지 않고 책임감을 가지고 개선 방안을 모색하는 태도는 새마을금고가 추구하는 정직성과 성실함이라는 핵심
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험 해보고 싶다. 바로 도전정신을 길러보고 싶다는 말이다. 정말 해보고 안 된다 할지라도 나에게는 도전이라는 큰 수확이 있을 것이니 실패했다고 좌절하지 않을 것 같다.
이 깨달음을 바탕으로 나는 3가지의 다짐을 하였다.
1. 남을 배려하며
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험을 통해 \'배움과 리더십은 공존한다\'는 격언을 실감했다. 그는 기꺼이 실패를 인정했고, 그러한 실패로부터 배워야 한다는 것을 보여줬다.
\"일반적으로 위대한 지도자는 좌절과 실패를 기대한다. 왜냐하면 어떠한 일의 전면에 나설 대, 그
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실패한 경험 역시 팀원들과 함께 솔직히 공유하면서, 모두가 성장할 수 있는 교훈으로 삼으려 합니다. 실패와 좌절을 감추기보다는 이를 통해 더 강한 팀워크와 결속력을 쌓고, 다음 도전에서 반드시 성공을 이루겠다는 긍정적인 태도를 갖추
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실패와 좌절을 건강하게 경험하고 받아들이는 과정이 필요했다. 청소년기에는 실패를 두려워하거나 남들에게 평가받는 것을 지나치게 신경 쓰는 경향이 있었는데, 정체성을 형성하는 과정에서 실패와 혼란은 오히려 필수적이다. ‘나는 이
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좌절을 경험하는 경우가 적고, 성공을 많이 경험할 것으로 기대되고, 성취동기가 낮은 사람은 좌절이나 실패를 많이 경험하는 것으로 기대된다. 성취동기가 높거나 낮은 사람 간의 수행 후 반응 차이는 다음과 같다. 성취동기가 높은 사람은
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