|
3.심리검사를 통한 평가
1)다면적 인성검사(MMPI) - 임삼 척도와 타당성 척도로 구성되어 성격특성과 태도를 측정
2)간이정신진단검사(SCL-90-R) - 심리치료 및 향정신약물의 효과측정(신체화, 불안, 강 박, 우울, 편집증 등)
3)문장완성검사 가족과
|
|
|
심리학적 검사
심리검사란 지능, 즉 추리, 이해, 추상적 사고 등과 같은 특수한 정신능력, 기계조작, 적성, 손으로 하는 일의 협동과 학업성적, 태도, 가치관, 흥미, 인격 그리고 인격장애 등을 측정하는데 사용되는 시험, 일람표 및 척도와 같
|
|
|
심리검사의 이론과 실제, 서현사
김태협(2012), 우리나라 일반 인구집단에서 EQ-5D를 이용한 건강 관련 삶의 질 측정의 타당도 및 신뢰도 평가, 울산대학교 측정에서의 신뢰도와 타당도의 관계에 대하여 설명하시오
1. 신뢰도의 개념
2.
|
|
|
심리검사
4.3 조기발탁제(promotability forecasts)
5. 종업원개발
5.1 훈련프로그램
5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)
5.3 직무순환
Ⅳ. 평가기준의 설정
1. 평가영역의 설정
2. 평가요소의 도출
2.1 방향 측면
2.2 제도 측면
2.3 운영 측면
2.4
|
|
|
및 신경인지기능 차이 (ISSN 1225-4886). 국회도서관
횡단면분석. 두산백과. 두피디아.
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1156005&cid=40942&categoryId=31612
벡우울척도 2판 (Korean Beck Depression Inventory-II), 심리검사백과
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=6684418&cid
|
|
|
따른 평가전략
3.좋은 검사의 조건
4.성취도 검사
5.성적표
✩표준화 검사
1.표준화 검사
2.표준화 검사의 활용 목적
3.검사의 실시 방법 및 시기
4.좋은 검사의 선정
5.검사의 해석
6.표준화 검사의 유형
#연구문제
#참고자료
|
|
|
및 성향 파악
㉢ 직무에 적합한 능력 측정
㉣ 지원자의 배경정보 및 능력 성향 등을 종합적으로 판단
㉤ 지원자의 신체적 능력 및 직무 가능성을 파악
[출처] 주요 대기업 \"직무적성검사\" 요약|작성자 김주현
라. 심리검사의 필요성
심리검사
|
|
|
검사의 장단점
1) 검사의 장점
단일 심리검사의 약점을 보완한다.
- 이 검사는 언어기능, 수 기능 및 정보처리 기능이 복합된 복수 심리검사의 성격을 취하여 측정이나 결과 해석상의 여러 가지 제한성이 있는 단일 심리검사의 약점을 보완하
|
|
|
및 프로그램
심리재활의 과정은 일반적으로 검사, 상담, 치료로 이루어진다. 이를 과정별
로 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 우선 심리검사란 신뢰도와 타당도가 확
립된 심리검사도구를 통해 개인의 다양한 심리적 특성을 측정하여 진단,
|
|
|
특정한 조건에서의 특정 과제에 대한 수행 수준을 가리키는 것으로, 수행을 해석하거나 평가할 수는 없다.
나. 심리검사는 간접적이다. 심리검사는 본질적으로 인간의 어떤 행동을 양적으로 측정하는
표준적인 도구이다
다. 심리검사는 상대
|
|
메뉴펼치기
