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면접방법(interview method) : 직무분석원들이 직무담당자와의 면접을 통하여 직무를 분석하는 방법이다. 이는 특히 직무수행기간(job cycle)이 긴 경우 직무담당자는 그의 작업수행을 요약하여 간단하게 설명할 수 있다.
③ 질문서방법(questionnaire me
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목적
2. 직무규정
3. 직무기준 설정
4. 정보 수집과 확인, 분석
5. 직무기술서 - 직무
6. 직무명세서 - 인적자원
IV. 직무정보 수집방법
1. 관찰법
2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법
3. 설문지법
4. 기술회의법
* 참고문헌
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연구의 접근방법
발달이라고 하는 시간적 차원에 따라 여러 현상을 연구하는 방법에는 종단적 연구법(longitudinal method)과 횡단적 연구법(cross-sectional method)이 있다.
전자는 동일한 연령의 아동을 대상으로 행동 관찰, 측정, 실험 등을 반복적으
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방법이다.
(2) 직접관찰법(observation method)
가장 기본적이면서 광범위한 방법으로 자기보고법이 처지의 효과를 피험자의 주관적인 보고에 의존하고 있는 것에 반면 관찰법은 처지의 효과를 지도자 또는 연구자가 직접 확인할 수 있으며 비교적
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방법이다.
(2) 직접관찰법(observation method)
가장 기본적이면서 광범위한 방법으로 자기보고법이 처지의 효과를 피험자의 주관적인 보고에 의존하고 있는 것에 반면 관찰법은 처지의 효과를 지도자 또는 연구자가 직접 확인할 수 있으며 비교적
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연구에서는 부적응적인 사람을 대상으로 실시하는 경우가 많고, 때로는 유명인이나 의학적으로 예외의 증상을 보이는 환자를 대상으로 실시하기도 한다.
(5) 심리검사 방법
심리 검사 방법(Psychological testing method)은 현대 심리학에서 중요시되
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장점 4) 단점
3. 면접법
1) 개념 2) 유형
3) 장점 4) 단점
4. 사회성 측정법
1) 개념 2) 유형
5. 우편조사법
1) 우편조사의 의의
2) 장점
3) 단점
6. 온라인 조사와 인터넷 조사
7. 델파이 방법
1) 의의 2) 특징
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수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1. 관찰법
2. 개인면접법
3. 집단면접법
4. 질문지법
5. 기술적 회의법
6. 업무일지분석법
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면접법
일반적으로 가장 널리 사용되는 면접법(interview method)은 관광객들에게 체계적으로 질문을 함으로써 다양한 관광객의 욕구를 도출해 내는 방법이다. 이 기법은 철저하게 관광객의 입장에서 질문을 함으로써 관광객욕구 파악을 통한 관
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직무분석의 의의와 목적
II. 직무분석의 방법
1. 면접법
2. 관찰법
3. 중요사건법
4. 워크샘플링법
5. 질문지법
6. 체험법
7. 실험법
8. 기능적 직무분석
9. 직위분석설문지
10. 관리직위기술설문지
11. 작업일지법
* 참고문헌
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