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질문지를 활용하는 등 다양한 방법으로 평가한다.
(3) 활동 기록, 작품 분석, 포트폴리오 등과 같은 수행 평가의 방법을 활용한다.
(4) 참여도, 협력도, 열성도 및 활동 실적 등이 골고루 반영되게 한다.
(5) 자기표현 및 발표의 기회를 충분히
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방법을 열거 - 직무행동이 명시되어 직무가 성공적으로 수행되어 왔다면 그것을 결정하는 데 사용된 기준을 구체화 - 목표달성에 좋은 조건 및 나쁜 조건과 성과기준을 명시 - 직무에 관련된 다른 일반적 정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육
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관찰법
⑵ 면접법
⑶ 질문지법
6) 분석 및 해석
⑴ 질적인 평가분석
⑵ 양적인 평가분석
7) 정책평가보고서의 작성 및 제출
⑴ 평가보고서의 작성
⑵ 평가보고서의 내용
⑶ 평가보고서의 제출
4. 사회복지정책의 평가에
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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