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심평원과의 이원화된 구조로 의료비의 효율적 관리 한계
- 심사평가원의 심사에 대한 보험자의 견제 기능 미흡 - 공단은 보험자로서 심사권이 없 으며, 심사평가에 대한 재심사권이 없음
④ 주요 의사결정과정에서의 가입자 참여 미흡
- 가입
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접 및 간접을 불문하고 직무와 관련하여 사례 증여 향응의 수수금지(61조)
8) 품위유지의무 : 직장 내외를 불문하고 항시 품위을 유지하여야 함(63조)
9) 영리업무및 겸직금지의무 : 공무이외의 영리목적 업무및 소속장의 허가없이 다른 직무 겸
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심사평가원에 설치하는 이의신청위원회의 위원장은 심사평가원의 원장이 되고, 위원은 i)심사평가원의 임직원 1명, ii)가입자를 대표하는 단체(시민단체 포함)가 추천하는 자 5명, iii)변호사 및 사회보험에 관한 학식과 경험이 있는 자 각 4명,
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직
1) 국민건강보험공단
2) 건강보험심사평가원
3) 건강보험정책심의위원회
Ⅳ. 급여
1. 요양급여
2. 건강검진
3. 임의급여
4. 장애인에 대한 특례
5. 보험급여 수급권의 제한과 보호
1) 수급권의 제한
2) 수급권의 보호
6. 구상권
Ⅴ.
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직의 통합 일원화
(2) 보험재정의 안정장치 마련
(3) 건강보험심사평가원의 신설
(4)건강보험제도 운영의 민주성과 투명성 제고
(5)적정부담˙적정급여체계 전환으로 내실 있는 의료보장제도 기반구축
(6)의료보험에서 건강보험으로 : 치료중심
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직 복귀와 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.
7. 원직장 복귀 법제화
현재 산재노동자 중 극히 일부만이 원 직장으로 복귀하고 있다. 산업재해는 사업주의 일차적인 책임인 만큼, 산재노동자의 원 직장
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직 복귀와 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.
현재 산재노동자 중 극히 일부만이 원 직장으로 복귀하고 있다. 산업재해는 사업주의 일차적인 책임인 만큼, 산재노동자의 원 직장 복귀를 법제화하고 이
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직면하고 있는 의료자원 배분에 있어서의 윤리적 문제가 곧 우리에게도 큰 문제가 될 것이다(예, 의료보험의 급여 범위를 결정할 때 노인층에 혜택이 주로 주어지는 서비스와 젊은 층에 주로 혜택이 주어지는 서비스의 선택). 이러한 인구 노
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심사 평가원
9. 요양기관
Ⅲ 의약 분업 제도
Ⅳ 진료비 본일일부부담제
Ⅴ. 질병군별 포괄 수가제
Ⅵ 진료 보수 지불 제도
Ⅶ 의료급여제도
<영 국>
Ⅰ 보건의료체계의 구조
1. 의료보장제도의 구조
2. 보건의료 자원
Ⅱ 공공 의료보
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소개서,국민건강보험공단 일산병원자소서 지원동기
※국민건강보험공단 일산병원 자기소개서: 일산병원 간호사 자소서 항목
1. 성장과정 및 가정환경
2. 성격의 장단점
3. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험(직무관련 주요
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