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쌍용차는 노사의 고통분담과 전사적인 경영혁신 등을 통해 경영정상화 달성. 특히 2003년에는 순이익만 5897억에 달함. 이를 보고 상품가치가 충분하다 판단한 채권단은 쌍용자의 매각을 결정함. 상하이 차에 인수됨. 1. 회사소개
2. 원인
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쌍용차는 노사의 고통분담과 전사적인 경영혁신 등을 통해 경영정상화 달성. 특히 2003년에는 순이익만 5897억에 달함. 이를 보고 상품가치가 충분하다 판단한 채권단은 쌍용자의 매각을 결정함. 상하이 차에 인수됨. 회사소개
원인
3.
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2008년 12월 산은, 상하이 자동차에 지원 경고
1) 산업은행은 쌍용차 회생을 위해서 내년에 최소 6000억원의 신
규자금이 필요할 것으로 내다보고, 상하이 자동차에게 지원 요구
2) 노조가 인건비를 줄이는데 적극 동참할 것을
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합의 후
쌍용자동차 투쟁 구속자 수는 97년 이후 최대 규모이며 폭력 진압한 사측은 면죄부. 1. 회사소개
2. 원인
3. 전개 과정
4. 노사관계의 참여자
1)기업
2)노동자
3)정부
5. 결과
6. 의견
7. 회의록
8. 참고문헌
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파업 아카이브 : http://www.jinsuk85.org/
위키백과 : http://ko.wikipedia.org/wiki/
오마이 뉴스 : http://www.ohmynews.com/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라의 파업
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쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. 노동법연구, (33), 247-291.
곽상신, & 박명준. (2013). 쌍용자동차 사태: 원인 진단과 대안 모색. 노동리뷰, 20-33.
이승윤, & 김승섭. (2015). 쌍용자동차 정리해고와 미끄럼틀 한국사
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쌍용자동차
1. 민주노총 관계자 입장
- 쌍용차는 투쟁력이 낮고, 투쟁경험이 없는 노조였다.
- 노조들이 조합원들의 지지 없이 가입한 것이 원인
- 쌍용차 ‘사’ 측에서 탈퇴 분위기를 조성
2. 쌍용차 조합원들의 입장
- 민주노총은 파업기간
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원인이다. 경영 및 예산 관리 부족으로 인해 발생한 문제를 가지고 노동자들에게 돌리는 것은 기업의 노동자 농간이다.
▶시사 하는 바
철도노조뿐만 아니라 얼마 전 떠들썩했던 쌍용자동차 노조원 파업 및 정리 해고 사건도 같은 경우이다.
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자동차공업협회, http://www.kama.or.kr
한국자동차공업협회, 2003한국자동차산업, 2003 세계자동차산업
삼성경제연구소, http://www.seri-samsung.org
LG 경제연구소, http://www.lgeri.com
현대자동차 , http://www.hyundai-motor.com
기아자동차
GM대우 자동차
쌍용자동차
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자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3. 노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
4. 노사 당사자의 노력
Ⅷ. 나오며
참고자료
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