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(3) 사업단위별 경영전략
5. 기아자동차 STP전략
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
(4) 승용차 제품의 지각도
6. 기아자동차 마케팅믹스 4P전략
7. 기아자동차 기업성과분석
<참고문헌>
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자동차 부품산업 구조재편, 고려대학교, 2006
신인령 - 만도기계 노동조합파업사건, 이화여자대학교, 2000
여동구 - 국내 자동차 부품사의 공급망 관리 적용과 개선방안에 관한 연구, 경북대학교, 2011
정문주 - 자동차부품산업 근무형태변경에 관
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파업에 대한 조합원찬반투표를
실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표에 참석
재적대비59.26%찬성으로 파업 가결 선 정 이 유
회 사 소 개
회 사 노 조 소 개
파업현황과 최근 파업사례
2004 분기별 현황
임 금 관 련 사 항
비
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파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 정의
Ⅳ. 노사분규의 특징
1. 노사분규발생건수의 증가
2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각
3. 발전노조의 장기간 불법파업으로 민주노총 집행부 사
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노조법 제 38조제1항 위반된다. 불법파업의 경우에는 노조법상 대체근로 규제(노조법 제43조)를 받지 않고, 외부인력에 의한 대체근로도 가능하다.
Ⅳ. 결론
이제까지 교원노조에 관하여는 교육이 나아갈 방향이 더욱 바람직한 사회변화의 수
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관성과 진실여부의 조사에 더욱 심혈을 기울여야 하는 언론의 의무를 다시 한 번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁
2. GS Caltex의 파업
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지
(3) 파업
(4
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관계가 노조와 사측이라는 관계로 재배치되어야만 파업문제를 해결할 수 있을 것이다. 다만, 예상되는 문제점은 노동 3권의 완전한 획득을 보장받지 못하는 화물연대의 불만과 노동자성을 부정하는 운송업체간의 갈등이다. 그러나 이번 파업
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관한 연구』,한국외국어대, 석사논문 1996
*목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1.노동쟁의의 추이
2.노동쟁의의 발생원인
3.1987년 노동자 대투쟁
4.1990년 1월 전노협(전국노동조합협의회)의 출범
Ⅲ. 노동운동 위기론
1.발단
2.90년의 노동운동 위기
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인적자원 혁신 전략>, 최정우, Emars, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 혁명, 4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육
3. 신인사제도 추진
① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④
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쌍용자동차 사태 요약
3.사용자측 입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
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