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초등학교에서 돌봄 업무를 시작하게 되면 먼저 돌봄반 아이들의 개별적인 특성을 빠르게 파악하고, 이를 바탕으로 각 개인의 특성을 최대한 살릴 수 있는 맞춤형 돌봄 환경을 만들어 보겠습니다. 또한 학교 특성에 맞는 창의적이고 논리적
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재상과, 본인이 그에 부합하는 이유를 기술해 주십시오.
[지속가능한 공공가치를 실현하는 일상의 실천자]
공영홈쇼핑 구성원에게 가장 필요한 인재상은 ‘공공성과 실천성의 균형을 갖춘 실무형 사고자’라 생각합니다. 단순히 공공성을 외
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서의 정확성은 물론, 작업자의 삶을 설계하는 조율자로서의 공감력까지 요구하는 복합 직무라고 생각합니다. 입사 후 초기에는 방사선안전관리지침, 내부피폭 평가 방법, 긴급 시 방사선 재난 대응 매뉴얼 등 한수원 내부 규정을 완벽히 숙지
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정하는 ‘유지-예방-혁신’의 세 단계를 아우르는 기술자로 성장하고자 합니다. 특히 생산설비 자동화 및 에너지 절감이 제조업의 핵심 경쟁력으로 자리 잡고 있는 현재, 아세아제지 공정 내 전기 효율화와 스마트 모니터링 시스템 구축이 더
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어깨 긴장도, 복부 반사, 안면근 경직에 주목했고, 반복 관찰 일지를 근거로 물리치료사와 협력하여 삼킴 근육 관련 평가를 의뢰했습니다. 그 결과 연하곤란 초기 증상이 발견되었고, 조기 영양 관리로 이어지며 재입원을 방지한 사례로 병동
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람들이 공통적으로 이야기하는 말이 있습니다. “저 친구는 일을 시키면 어떤 상황에서도 끝까지 책임지고 해낸다.” 이 말은 대학생 시절 학생지원팀 조교로 일하면서 가장 자주 들은 평가였습니다. 매년 진행되는 ‘입학설명회 자료집 제
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비언어적 반응 체크리스트’ 개발로 이어졌고, 병동 차원에서의 적용 가능성까지 검토되는 계기가 되었습니다. 이는 저 혼자만의 성과라기보다, 환자의 미세한 신호를 팀과 공유하고, 이를 실무 지침화하려는 노력의 결과입니다. 또한 최근
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채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1. 잘못된 취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?
PART2. 채용 팀장이 알려주는 자
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고, 사회성도 넓어집니다. 단점은 눈이 나빠지고, 바로 옆에 있는 사람과의 대화를 단절시키기도 한다는 점입니다.
-연고지가 먼데 이곳 병원을 선택한 이유는?
길병원 분만실에서 태어나 길병원의 간호사로 채용된 네쌍둥이 얘기는 참 유명
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예문 1
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오.
2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했
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