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6급 공무원으로 임용하는 제도.
지역인재추천채용제도 - 도입배경
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〔거점개발을 통한 경제성장〕
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〔수도권과 지방간의 격차 확대 (교육, 문화, 경제 등)〕
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채용하는 제도
관련 직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용하는 것
특별채용제도의 문제점
장애인 의무고용제도에서의 문제점
하위직부터 특별채용이 아니라 극소수의 중증장애인을 대상으로 5·6급의 고위직 공무원을 채용하여 문
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채용시험시 시험만점의 10%를 가산받아 하는 취업 1.가점대상 직급 ①일반직 공무원 : 6급이하(연구직 및 지도직 제외) ②특정직 공무원 : 경위, 소방경 이하, 교사, 준사관 및 부사관 등 ③기능직 공무원 : 모든 직급 ④공사기업체 및 공사단체 :
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채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 시보는 면제함
- 임용직렬은 본인의 전공을 감안하여 결정
- 특별채용은 국가공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제
- 5급 공채시험 합격자의 시보임
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6. 필수실무요원지정제도
7. 근속 승진제(하위직을 위한 승진제)
8. 복수 직급제(고위직을 위한 승진제)
9. 직급의 상향조정(고위직을 위한 승진제)
10. 경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채용사례와 방안
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시간으로 힘든 순간이 있었습니다. 체력적인 한계를 느끼기 시작했을 때 저에게는 무리한 목표였다는 생각으로 저를 자책하기도 했습니다. 그러나 도전 의식을 가진 목표를 향한 저의 열정으로 조금 더 세부적인 계획을 세워 실행하기 시작
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사업 세부사항
7-1) 사업개요
7-2) 메뉴개발
8. 주요 상품 및 서비스
8-1) 상품군별 매출액 및 비중
8-2) 지역 유형별 매출
9. 재무사항
9-1) 분야별 재무사항
10. 인사철학
11. CJ프레시웨이 채용공고
11-1) 채용절차
11-2) 자소서 항목
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깨닫게 해주었습니다. 그렇게 제가 선택한 것은 도전과 혁신을 가치로 삼는 신한은행이었습니다. 신한은행은 새로운 도전을 두려워하지 않고, 금융전문인으로서의 계발과 성장을 위한 혁신적인 조직문화를 지향하고 있습니다. 이렇게 나아
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(1) 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 1
1. 자신이 '모빌리티 기술인력'이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
제가 모빌리티 기술인력, 그중에서도 자동차생산 분야에 적합한 사람이라 자신하는
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채용방식이 전통적인 ‘신규직ㆍ공채’방식에서 벗어나 ‘경력직ㆍ수시채용’이 주요 인력채용방식으로 정착되고 있는 것으로 나타났다.
보고서에 따르면 국내 주요기업의 채용패턴은 최근 4년간 경력직 채용비율은 63.5%를 보이고 있고,
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