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유한킴벌리 대전공장의 경우, 처음 4조 3교대제를 실시하면서 33퍼센트의 인력을 더 채용했다. 3조 교대제에서는 60명만 더 있으면 될 인원을 110명을 뽑아 운용했던 것이다. 현재 회사가 성장을 거듭하면서 충원한 인원은 기존의 3배가 넘는 340~
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  • 등록일 2008.10.22
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2002. 8 Ⅰ. 서 론 1. 연구목적 및 방법 2. 기업 선정 동기 Ⅱ. 본 론 1. 기업소개 2. 교육훈련 패러다임의 변화 3. 유한킴벌리의 교육훈련 Ⅲ. 결 론 1. 성 과 2. 평가와 정책적 시사점 3. 평생교육 시스템이 나아가야할 방향
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  • 등록일 2010.03.28
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방법이라고 생각한 것입니다. 그러나 이미 노조의 거센 반발을 겪었던 유한킴벌리로서는 신중할 수 밖에 없었습니다. 그런데 오히려 노조 측에서 먼저 4조 교대제 도입을 제안해옴으로써 근로체제를 4조 2교대제로의 전환으로 꾀할 수 있게
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  • 등록일 2007.02.13
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유한킴벌리의 경우에도 종신고용제적 인사관리를 통한 효과는 확연히 드러난다. ① 일단 기업의 핵심역량 증진을 통한 생산성 향상, 수익성 향상 효과는 기본적으로 얻고 있으며, ② IMF 위기를 겪던 당시 유한킴벌리는 직원들에 대한 권고사
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  • 등록일 2007.07.20
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1 1. 기업소개 2. 선정동기 Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3 1. 4조 교대 2. 보 상 3. 채용방법 4. 고 용 5. 교육 시스템 6. 복지시설 Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13
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  • 등록일 2008.04.30
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유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별 1. 유한킴벌리 회사의 비전(Vision) 2. 조직의 의무(Mandates) 3. 조직의 사명(Mission) 4. 유한킴벌리 회사의 경영방침 Ⅳ. 이해관계자 분석 1. 이해관계자 참여방법 2. 이해관계자 분류 Ⅴ. 환경분석 - S. W.
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  • 등록일 2006.06.25
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유한킴벌리는 직원들에 노력에 대해서는 확실히, 그리고 공정하기 보상을 해줄 의무가 있다. - 아침마다 책을 읽고 토론하기 문화를 만드는 등 공부를 경쟁과 보상보다는 즐겁게 자발적으로 할 수 있도록 신념을 박히게 하고, 교육에 대해(이
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  • 등록일 2011.08.24
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주는 것이 필요하다. 서 론 본 론 1. 자율성의 개념적 정의 2. 자율성의 긍정적 혁신 사례 -유한킴벌리 -KSC 3. 자율성의 부정적 결과 사례 - 현대그룹 4. 자율성 이론의 문제점 5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안 결 론
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우명, 생활신조 6) 지원 동기 가) 지원직종에 대한 동기 나) 지원회사에 대한 동기 7) 입사 후 포부 3. 영문 자기소개서 예문 4. 영문 자기소개서 작성 팁(tip) 1) 주관적으로 2) 일반적인 수준으로 3) 극적으로 4) 의역으로 5) 적절한 구성
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방법에 대한 비판 1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태 2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시 (1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안 (2) 실질소득 감소 해결 요청 (3) 유한킴벌리 벤치마킹하기 (4) 일
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