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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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GS그룹이 안고 있는 문제점
1. GS그룹 내에서 GS 칼텍스가 차지하는 비중이 85%에 이를 정도로 그 영향력이 절대적이 다. 따라서 시장 변화로 인해 정유 사업이 타격을 입을 경우 그룹전체가 흔들릴 가능성을 배제 할 수 없다. 문제는 석유화학 산
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우월하다 말할 수도 있을 것이다.
그러나 지주회사제도는 투명성을 제고하는 동시에 실제 투입자본 이상으로 지배력을 확대하는 효과도 갖는 양날의 칼과 같아서 이러한 지주회사에 아무런 제한을 가하지 않을 경우 지주회사의 지배력 확대
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발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
※문의처: GS칼텍스인력관리위원회(recruit@hyundai-motor.com)
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GS칼텍스 노조의 투쟁은 큰 의미를 갖는다. 노동시간 단축을 통해 채용을 늘리라는 요구는 심각한 청년실업을 비롯한 실업 문제 해결을 위한 것이다. 비정규직 차별을 철폐하고 기업의 이윤을 지역사회에 환원하라는 요구는 내수 진작과 지역
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방법으로 이용을 확산시킬 수 있을 것이다.
GS 칼텍스는 여성 중심의 틈새시장을 공략해야 할 것이다.
20~30대 커리어우먼, 30~50대 아줌마. 여성 운전자의 증가와 함께 출ㆍ퇴근 시간 이후의 주 운전자가 여성 운전자인데 착안, 틈새시장을 공략
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우 작다. 요즘 여성들은 각 분야에서 자신들의 능력을 입증하고 있다. GS칼텍스도 이런 여성들이 회사를 떠나게 방치하는 것보다는 복지 제도를 만들어 여성들을 붙잡아야 할 것이다.
그리고 건전한 기업문화 정착, 그리고 기업발전의 토대가
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Gs칼텍스 http://www.gscaltex.co.kr
한국주유소협회 http://www.ikosa.or.kr
네이버 http://www.naver.com
다음 http://www.daum.net 1. 기업소개
(1) 기업 연혁
(2) 핵심 가치
1) 이해관계자 가치
2) 조직 가치
3) 사업 영역
2. 마케팅 분석
(1) SWOT 분
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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도 수립
Ⅶ. LG건설의 지식경영사례
1. 이익률 업계 1위로 떠올라
2. 고유모델 정립
3. 지속적인 혁신활동
4. 마이 스킬
5. 지식교류의 장
Ⅷ. LG정밀의 지
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