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조회 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 특히 국제 수준의 경쟁력을 갖추기 위해 무형의 서비스를 수치로 측정할 수 있는 SQI(Service Quality Indicator)제도를 도입하기도 했다. 대한 통운은 1930년 조선미곡창고(주)로 출발, 8·15광복과 함께 1950년
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대한통운택배, 한진택배를 포함하는 집단이고, 다른 하나는 우체국택배, 삼성 HTH, CJ GLS 등을 포함하는 집단이다. 전자는 상대적으로 오랜 기간 동안 택배 사업을 운영하면서 전통과 노하우를 구비한 선발 사업자들인 반면, 후자는 최근 들어
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대한통운, 한진, 현대택배, CJ GLS 등 택배 빅4는 해외 주요 업체들과의 업무제휴를 통해 글로벌 인프라 구축 및 국제 택배시장에 빠른 속도로 대응하고 있다.
CJ GLS는 일본 택배업계 2위업체인 사가와규빈과 택배업무 제휴 조인식을 갖고 일일
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조회, 아시아나 뉴스 등을 이용할 수 있다.
ⓒ수하물 처리 서비스
항공 여행 중 고객이 위탁한 수하물에 대한 신고 및 처리 결과를 인터넷을 통하여 알려주는 아시아나 항공만의 새로운 서비스이다. 고객의 여정보다 늦게 도착하는 수하물에
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신용 상실과 파산
4. 엔론 청문회 : 정치적 스캔들로의 비화
엔론사태의 원인과 문제점 ･･････････ 5p
1. 수익성을 무시한 무리한 확장
2. 관련 당사자들의 이
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대한통운, 현대택배, CJ GLS, 우체국, 한진택배와의 경쟁도 겨뤄 볼만 하다고 본다.
지금까지 세덱스가 성공을 이루지 못한 실패와 문제점을 다시 인식하여, 재순환, 반복되지 않게 고품질의 서비스를 제공하고 틈새시장개발에 중점을 두는 것
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대한통운택배, 현대택배, CJ-GLS, HTH등 대기업 택배회사를 제외한 중소택배업체들이 영업이외의 업무적인 제휴를 강화하여 네트웍을 형성하고 대기업과 네트웍간의 경쟁으로 발전시켜야 할 것이다. 이러한 제휴는 공동작업장 확보, 간선차량
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자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다. 1. 개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리
1)SK텔레콤
2)삼성전자
3)대한통운
4)삼성화재
5)포스코
2.경력개발 제도의 시사점
3.경력개발 프로그램의 향후 방향
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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대한통운의 모바일 택배시스템
PDA를 택배영업사원에게 지급하고 본사 및 각 영업소 택배시스템을 실시간 연동해 운영함으로써 책배차량 위치와 수배송 현황을 실시간으로 파악할 수 있으며 영업사원은 배송 후에 즉시 결과를 PDA에 입력해
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