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채용상의 간접차별-------------------------------------------6-7
2. 승진상의 간접차별-----------------------------------------------7-8
3. 임금 차별--------------------------------------------------------8-9
4. 노동시장 재진입시 문제점---------------------------------------9-10
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비전 작성
2. 디자인 인재개발 센터의 구체적 사업내용
1) 차세대 디자인 연구
2) 지역에서의 디자인 인재육성에 관한 조사연구
Ⅴ. 일본인재와 교육과정
Ⅵ. 일본인재와 교육개혁
1. 배경
2. 교육개혁 방향
3. 교육개혁 방안
Ⅶ. 결론
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전홍진, 신정, 2008
브랜드에겐 스토리가 힘이다 - 브랜드스토리 랜드, 다산북스, 2008
패밀리 레스토랑 서비스 품질 - 서진우, 한국학술정보, 2007 1. VIPS 소개
2. 외식 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 7P 분석
6. VIPS 성공요인
7. 향후 전망
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정보
-청와대(2004), 「정부균형인사추진현황 보고집」
-중앙인사위원회(2003), 계간 인사행정, 겨울호 p.23
-이종수(2005), 「정부혁신과 인사행정」, p.212, 다산출판사
-윤영진外 공저(2004), 「새행정학」, 3판
-차주환(2002), 「한글판 맹자」, “양
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비전, 조직 적합성 위주.
1분 스피치: 1차 면접 초반에 자기소개를 요구할 가능성 높음.
(3) 특이사항
블라인드 채용이므로 이름, 학력 등 개인정보 언급 금지. 교복이나 학교를 드러내는 복장도 금지.
3. 면접장의 분위기와 주요 관찰 포인트
(1)
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비전을 지원자들이 체감할 수 있게 할 계획이다.
또한 채용에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있도록 ‘자기소개서 컨설팅’, ‘면접 이미지 메이킹’ 등 다양한 부대행사도 진행한다.
협력사들은 이번 채용박람회를 통해 지원자들과 회사 및
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비전과 가치를 실현하기 위해 효율적이고 과학적으로 운영 되어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 김수향 저(2013), 유아교육기관 운영관리, 동문사
2. 이영자 외 공저(2012), 유아교육기관 운영관리, 창지사
3. 이인원 외 공저(2012), 유아교육기관 운
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② 사업영역
③ 조직분석
3. 경쟁사 조사
- 현대중공업
① 증권정보를 통한 비교
② 사업분야
③ 실적비교
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
5. 채용 및 직무정보
① 인재상
② 2012년 채용계획
④ 직무정보
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비전과 전략, 서울: 서울프레스, 1995.
안병영 외 편, 세계화와 신자유주의, 서울: 나남출판사, 2000.
윤정석, 세계화 국가전략, 서울: 오롬시스템, 1995.
이성복, 도시정책론, 서울: 법문사, 1995.
, 도시행정론, 서울: 법문사, 2000.
이수일, 지방자치단
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채용 대상 직무에 대한 수행능력만을 중요시하는 채용방식으로, 실용적이고 창조적인 다양한 인력 풀을 원하는 인재상을 가지고 있음을 알 수 있다. ※싸이더스FNH※
1.
조직의 비전
2.
요구하는 인재상
※CJ엔터테인먼트※
1.
조직
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