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. 케어복지서비스 프로그램
프로그램 내용의 확대로 기존의 보호기간을 연장함으로써 부양자의 부담을 경감시키고, 서비스의 양을 상향 조정하고 내용을 다양화하여 대상노인의 니드를 대응하고, 기존시설을 활용한 시설확충도 점차적으로
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복지시책 이외에 사회안정의 관점에서 노인문화행정의 발전에 역점을 두고 노년층을 위한 여가선용 프로그램의 개발 및 이를 위한 행정적, 재정적 지원방안을 지속적으로 강구하여야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 국내문헌
박광덕(1998). 『현
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단련실 등을 운영하며 상이군경의 여가선용 장소로 이용되고 있다. 그러나 625상이군영의 평균연령은 69.8세로 고령화되고 있음에도 복지회관의 여가프로그램은 신축성을 띠지 못하고 있다. 이것은 예산운영상의 문제이기도 하지만, 고령화에
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화 방안을 모색하는데 그 목적이 있었다.
본 연구에서 제시한 노인취업프로그램 활성화 방안을 요약 하면 다음과 같다.
첫째, 취업알선기관의 운영 활성화를 위해서는 노동부와 보건복지부의 중복된 업무를 일원화하고 그 관리 방안에 대해
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에 대한 상담 연계도 활발하지 않은 실정이다. 그러므로 자살이나 자해 등으로 응급실을 이용하는 환자들에 대한 의료사회복지사의 다양한 상담 프로그램을 개발하고 활성화시켜야 하며 자살위기자를 발견 시스템 구축 후 전문 상담기관으
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복지관이 있다. 더불어락 노인복지관에서는 일방적인 프로그램 운영이 아닌 어르신들과 마을주민이 끊임없이 소통하면서 얻은 의견과 데이터를 중심으로 양방향성 운영을 하고 있다. 이와 더불어 2012년에는 광주 최초의 협동조합인 ‘더불
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복지의 일환으로 그들을 여가 정책을 펴나간다는 입장에서 그 방법론을 제시해 보면 우선 각자의 조건에 맞는 여갈 활동을 프로그램 기회를 가질 수 있어야 하고 노인 국민 모두가 여가 활동을 하고자 하는 적극적인 자세를 갖도록 교육과 계
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복지의 문제점을 도출하였다.
첫째, 목회자의 지역사회복지 의식은 높으나 실천은 소극적이다.
둘째, 교회 내 자원의 비효율성이다.
셋째, 교회의 지역사회에 대한 전문성과 다양한 프로그램의 부족이다.
넷째, 교회의 지역사회의 복지담당
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하고 알선하는 기관으로는 노인인력은행, 노인취업알선센터, 노인복지회관 등이 있다 .이와 같이 고령자들의 취업을 알선하는 기관과 정책을 담당하면서 프로그램을 개발하는 기관들이 통합되어 있지 않고 여러 곳으로 나누어 운영되고 있
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프로그램의 발전과 함께 새로운 직업의 개발 등 다양한 사회적 효과가 발생할 수 있다. 이를 위해서는 국가의 적극적인 의지와 관심, 도움이 필요하다고 보여진다.
<참고 문헌>
1. 단행본
김성순(1989). 노인복지론, 서울 : 홍익제.
김태현(199
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