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과정에 대해 자유롭게 기술하십시오.
[의사소통능력]공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하여 성공적으로 협업 을 이루었던 사례에 대해 기술하십시오.
[문제해결능력]지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어
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문제해결했던 사례를 기술하세요.(Innovation)
4. 일을 하는 과정에서 도전적 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 노력했던 사례를 기술하세요.
5. 조직 또는 동료들과의 관계 유지를 위해 남달리 했던 노력이나 본인의 노하우가 있다면 기술
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과정에서 지원자의 역할과 협력을 서술하고, 이러한 경험을 통하여 조직 속에서 협력하기 위해 중요하다고 생각되는 바를 서술해 주시기 바랍니다.
[문제해결능력] 지금까지의 경험 중 예상치 못했던 상황에서 창의적, 혁신적 사고를 통해
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문제를 해결했거나 새로운 분야에 적용했던 사례를 기술하여 주십시오. 어떤 상황이었는지, 문제해결을 위하여 어떤 노력이나 아이디어를 적용했는지, 결과는 어떠했는지를 포함시켜 기술하여 주십시오. (1000 BYTE)
4. 친구 사이에 신뢰가 깨
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문제해결능력) 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였을 때, 원인을 파악하고 극복했던 경험을 기술해 주십시오.
5. 대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있
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배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내).
4. 해당 전공(학부, 학과)에 지원한 동기와 입학 후 학업계회 및 진로계획을 기술해주시기 바랍니다(1000자 이내)
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이룬 경험이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (700자 이내)
▶ 4. 본인이 지금까지 살아오면서 가장 열정을 다 바쳐서 경험했거나, 이루었던 무엇이 있다면 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. (700자 이내)
▶ 5. 성장과정
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직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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와 주도적인 문제해결 의지를 갖춘 사람은 지속적으로 성장하고, 조직에 긍정적 영향을 미칩니다. 저는 채용 과정에서도 스펙보다 태도와 문제 접근 방식을 중심으로 평가해야 한다고 생각합니다.
7. HR에서 가장 중요하게 생각하는 ‘공정성
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과정
입실 장소(대기 장소)에서 대기하다가 호명되면 입장.
대기실 입장 시 수험표와 신분증 확인하고 수험번호가 적힌 스티커 받아 왼쪽 가슴에 붙이고 입장
6. 조 분위기
A, B, C : 다 비슷함. 압박까진 아니지만 긴장감 흐르는 면접장.
7. 개인
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