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기업학회, p.150, 1998.3
18. 한국기술개발, 벤처산업육성과 자본시장, 한국기술개발, 1987.2
19. 한국과학기술한림원, 벤처기업 활성화 방안, 제14회 한림원탁 토론회, 1998.3
20. 한국경제신문, 벤처투자 조합 만들기, 1998.9.26.13면
21. 한국 증권 거래소,
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1) 외국인 인력도입의 배경
국내 근로자의 임금 상승
가치관의 변화(80년대) 3D 업종 기피
예) 실업률 높아도 3D 업종의 인력 부족현상
유연한 출입국관리(88올림픽)
학력 장기화 및 인구의 고령화
불법체류자 발생 원인
1. 수요에 비
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조합의 설립.운영
⑥ 중소기업의 어음제도 및 어음보험제도
⑦ 중소기업의 인력수급의 동향분석 및 인력지원계획의 수립
⑧ 중소기업에 대한 정보화지원, 중소기업전자상거래의 촉진 등을 담당
라. 벤처기업국
① 중소기업 창업지원계획의
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정보 vs. 자본의 논리
3. 사회 : 평등사회의 실현 vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의
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기업별 단체교섭
2) 산업레벨에서의 단체교섭
2. 단체교섭의 절차와 전략
3. 단체협약의 내용과 관리
1) 일본의 경우 단체협약
2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징
Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)
1. 복수노조 병존하
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조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한 기업
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협동심 부족, 회사에 대한 자부심 저하 등은 결국
현대전자의 멸망을 초래했다.
미숙하게나마 삼성전자와 현대전자를 비교 연구해보았는데 전공도 이 쪽과는 상관이 적고 평소 기업쪽으로
지식도 많이 없었는데 이번 과제는 다소 어렵기도
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기업별 체제의 극복과 산별화
(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진
Ⅲ. 결론
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기업 내에서 기업의 사회적 책임을 담당하고 있는 직원은 경영학 석사 학위를 가지고 있는 사람이 많다.
그리고 대개의 경우, 기업은 경영대학에서 개설된 강좌를 통해서, 기업의 사회적 책임 프로그램을 운영하는 것과 관련된 정보를 얻고
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조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직 노동자 보호 제도
(7) 미국 경제와 노사관계
(8) 일본의 경제와 노사관계
(9) 중국의 경제와 노사관계
(10) 아르헨티나 경제와 노사관계
4. 국제 노사관계 동향으로부터
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