 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. BR코리아에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. K2코리아에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격
|
|
 |
평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)
네
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
코리아세븐
1. 인생에서 가장 슬펐던 경우는?
2. 인생에서 가장 기뻤던 경우는?
3. 존경하는 인물은?
4. 세븐일
|
|
 |
평가 면에서도 최고의 기술력을 인정받아 왔습니다. 그리고 해외 커피 학술리뷰지들을 탐독하면서 국내에 머무르지 않는 커피문화를 습득하기 위해 노력해 했습니다. 이제 스타벅스코리아에서 제 경험과 전문성있는 커피문화에 대한 기술력
|
|
 |
평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처
|
|
 |
코리아비즈니스솔루션이 Total Solution & Service Top Company로 성장해 나가는 데 작지만 의미 있는 역할을 하고 싶습니다. 아울러 캐논코리아비즈니스솔루션의 역할등급제로 상징되는 공정한 인사평가 제도, 계층에 맞는 계층별 교육사회위탁교육
|
|
 |
코리아세븐이 본인을 채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.
“코리아세븐에 적합한 세 가지”
5. 인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니
|
|
 |
코리아에서 저는 먼저 경력지원팀 업무 전반에 대해 깊이 이해하고, 인사 데이터 분석 및 시스템 활용 능력을 강화하며 실무 전문성을 쌓겠습니다. 채용, 교육, 평가 등 다양한 인사관리 프로세스를 직접 수행하면서 문제 해결력과 의사소통
|
|
 |
물론 선생님들께도 신뢰를 받은 학생
4. 지원동기
◫ 하이에어 코리아가 지금까지 성장해온 과정에 가장 빛을 발한 직무
5. 입사 후 포부
◫ 26년 이후 50년, 100년의 역사를 맞이할 기본과 기초가 될 것입니다.
6. 면접기출문제
|
|
 |
코리아
1. 언제부터 아데카코리아에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가요?
5. 이력상 마케팅보다는 기술분야에 관심이 있을 것 같
|
|
메뉴펼치기
