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전문지식 1,754건

예술과 달리 경제적인 산업으로 자리잡지 못함 소비자 취향변화, 고급화에 대해 적절한 대응 준비 못함 1. 기업소개 2. 난타소개 3. 공연예술환경분석 4. 마케팅전략 5. 해외시장 진출전략 6. 성공요인분석 7. 향후 전망
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  • 등록일 2008.04.28
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아올리며, 외부적으로 직접적인 행동기술, 대중과 언론관계, 삼층적 조사에 초점을 두어야 한다. 비 록 조직가가 일부 주요사항에 대해 옹호자로서 역할을 수행하더라도 조직가 는 집단구성원이 적극적인 옹호자가 되도록 도와주는 것이 중
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  • 등록일 2004.05.31
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기업의 적극적인 이익보호 및 권리구제 - 기업 통상 실무자들의 통상관련법제도에 대한 인식 제고 - 영세 중소기업의 경우, 제소와 관련된 법률 및 재정적 지원을 실시하고, 관련 조합이나 단체를 통하여 조직적인 대응이 가능하도록 지원 바.
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  • 등록일 2007.10.08
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아시아진출 교두보 확보 자료 : Automotive News, 1995.2.27. - 변화되는 포드와 마쓰다의 관계 1. 마쓰다 소개 2. 마쓰다의 역사 3. 마쓰다의 선발전략 4. 선발전략의 결과분석(문제점) 5. 미국과 일본의 기업문화의 비교 6. 선발전
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  • 등록일 2007.07.04
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분석 a-1 시장 요구사항 결정 · 로드맵 작성에 참여한 기업에게 2001-2005기간 동안 예견되는 모든 고객니즈(환경 및 규제요건도 포함)를 list 시킴 · 관련제품의 생산 및 판매에 영향을 미칠 수 있는 cost 및 performance parameter, 환경, 정부규제 등 ·
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  • 등록일 2008.03.17
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Performance Management) Ⅲ. HRD의 변화 1. HRD 용어의 변화 2. HRD 태동의 세계적 측면 3. HRD 태동의 국내적 측면 4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면 (HRD 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름) 1)초기단계 : ~1930년대 2)발전단계 : 1930~1950년
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  • 등록일 2006.10.19
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기업인 스타벅스나 아웃백과 민들레 영토와의 차이점을 어떻게 느낄 것인가? 가시안적 예가 될 수 도 있지만, 민들레영토를 외국인 친구들과 가본 적이 있었다. 그들은 한국생활을 한지 제법 되는 친구들이었지만 민들레영토를 알고 있었고
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  • 등록일 2008.11.07
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기업 선정 이유 2. 기업 소개 -본 론- 3. 한국토지공사의 인사관리 전략 4. 임직원 현황 5. 급여제도 및 복리후생제도 6. 인재양성 7. 채용제도 8. 채용공고 9. 노사관계 10. 승진관리 11. 보직관리 및 휴가제도 -결 론- -참고 문헌
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  • 등록일 2008.11.13
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기업 내 조직구성원들에게 어떤 식으로 영향을 미치고 성과로 연결되는지 알아보고 조직 구성원들의 참여를 유도하는 다양한 동기부여의 프로그램을 제시한다. 또한 각 프로그램의 운영에 있어서 발생 할 수 있는 문제점을 분석하고 바람직
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  • 등록일 2008.12.01
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분석 ⑴ CEO 허브 캘러허의 경영전략 ① Fun 경영(웃음경영) ② 고객중심 경영 ③ 끈임 없는 혁신 ④ 인사 채용 부분 (2) 성공적인 인사관리 ① 가족경영 ② 업무분담방식 가. 빠른 업무 처리 나. 유연성 있는 직무 ③ 직원존중 기업문화 (
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  • 등록일 2008.12.12
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