|
항공 아시아나 항공의 경우 토익 550점 이상만 있으면 되며 높은 점수 일 경우 더욱 높은 합격률을 기대할 수 있다.
아랍에미리트의 승무원
. 느낀점
승무원은 저의 신체 조건을 가장 잘 활용할 수 있는 직업이기에 가장 선망했던 직업이었습니
|
|
|
항공사 복항
2001년 신공항 개항 이후 외항사의 국내시장 재진입으로 경쟁이 심화 되었으며 한국을 아시아의 Hub로 인식하는 외국 항공사들의 공격적인 마케팅과 이에 따른 가격 경쟁이 심화 되게 되었다.
- 경쟁사의 운항제재 기간 만료
경
|
|
|
9
유동비율
71.59%
52.48%
37.82%
39.88%
39.60%
당좌비율
62.86%
44.53%
32.35%
34.54%
35.48%
현금비율
24.35%
8.03%
6.83%
8.07%
5.79%
5)부채비율 및 보상비율
대한항공
2013
2012
2011
2010
자기자본비율
11.95
12.64
12.37
20.32
부채비율
736.50
691.08
708.52
392.23
아시아나항공
2013
2012
|
|
|
아시아나항공의 대표적인 공항서비스로 자리매김했으며, 이 밖에도 아시아나는 출산을 앞둔 임산부를 위한 ‘프리맘 서비스’를 2010년 11월부터 도입해 시행하고 있다. 임산부 고객들의 편리한 공항 이용이 가능하도록 전용 카운터, 공항 입
|
|
|
아시아나 항공의 SWOT 전략
1. 강점(Strength)
첫째, 서비스의 차별화 및 좋은 이미지
아시아나 항공은 스카이트랙(전세계에서 가장 큰 항공/공항 리뷰 전문 사이트)에서 5성 항공사로 선정되었다. 우리나라 경쟁사인 대한항공의 경우 4성
|
|
|
항공업계의 아카데미상'으로 불린다. 아시아나항공이 초창기부터 고객서비스 차별화 전략을 펼쳐왔으며 탑승수속부터 라운지 운영, 기내 편의시설에 이르기까지 통일된 고품격서비스를 제공해 수상할 수 있었다.
- 아시아나항공은 공항 카
|
|
|
항공사로 선발되기도 했다.
3) E-business 선도
PC통신과 인터넷 등의 발달로 온라인을 통한 항공권 매출액이 크게 증가하고 있다. 이에 따라 아시아나는 사이버 도우미를 도입했으며, 인터넷 항공화물 특송 서비스인 사이버 익스프레스를 개발하
|
|
|
아시아나 항공의 점유율이 60% 이상인 과점구조 이며 단독 운항하는 독점 노선이 많음
산업분석 > Value Chain
╋━━━━━━━━━━─────────
항공 운송 산업의 Value Chain은 Finance>Supplies>항공사>중개업자>공항의
|
|
|
아시아나항공과 함께라면 저도 승객 한 사람, 한 사람의 삶을 변화시킬 수 있는 기회를 가질 수 있을 것이라 믿습니다. 아시아나항공 자기소개서- 캐빈승무원
1. 아시아나항공에서 캐빈승무원이 되고자 하는 이유에 대하여 서술하여 주
|
|
|
아시아나항공이 단순히 이동 수단을 제공하는 것을 넘어, 지구와 미래 세대를 위한 책임 있는 항공사로 자리매김할 수 있도록 기여하고자 합니다. Ⅰ. 아시아나항공 캐빈승무원 자기소개서 1
1. 아시아나항공에서 캐빈승무원이 되고자
|
|
메뉴펼치기
