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채용할 때, 고용이 무조건 보장되지 않으며, 상호 기대가 충족되고 기업 성과가 유지 개선될 때에만 가능한 결과임을 명확히 함
2) 「구조조정 사전예고제」를 통해 고용의 예측가능성을 높이고 긴장감을 유지
3. 고용가능성 제고를 통해 불
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삼성 경제연구소 http://www.seri.org
☞ 언론 재단 http://www.kinds.or.kr/
☞ 조선일보 http://chosun.co.kr 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
1) 연혁
2) 비전
3) 경영이념
3. 성공요인: 첨단 시스템과 고객중심주의
1)첨단 물류 시스템을 통한 고객 만
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Market place(B2B)로의 확장
e-market place의 성장이 일반소비자 대상에서 기업시장으로 확대되고 있다. 대표적인 분야가 기업소모성자재(MRO)이다. 현재 아이마켓코리아,·LG MRO,·엔투비 등이 시장에 진출, 문구·복사지 등 소모성 자재 뿐 아니라 제조
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신입
③ 김용철과 사제단, 삼성 특검을 말하다
④ 마이클 조의 죽음-41초의 진실
2. KBS 추적60분
① 긴급취재, 일산 어린이 납치 미수사건 경찰 왜 이러나!
② [총선13일의기록]늑장 공천의 그림자 3無선거
3. SBS 그것이 알고
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신입사원을 채용하고 역량 있는 인재로 발전시키기 위해 여러 프로그램을 실시하는 것도 좋지만, 궁극적으로는 사원들이 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 등 사원들을 교육을 통해 발전시키기에 앞서 그들이 진심으로 자신
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신입사원 임금 삭감, 무책임하다」, 조선일보, 2009.03.02일.
9) 이종훈,「일자리 나누기의 경제적 의미와 과제」, 2009.
10) 최효진,「잡셰어링의 빛과 그림자」, 매경이코노미, 2009.02.18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡쉐어링)란?
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코리아리서치센터(http://www.kric.com) 웹 사이트
※ e-창업신문(http://www.twobiz.co.kr) 웹 사이트
※ 믿을 수 있는 전자상거래 쇼핑몰 - 변대호 지음
※ 인터넷 탐색 가치에 의한 소비자 유형별 특성. 2000년도 한국 소비자학회 학술 대회 자료집, 박철(20
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채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
Ⅶ. 인사정보시
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삼성 경제연구소)
www.naver.com(네이버)
www.mke.go.kr(지식 경제부)
www.displaybank.com(디스플레이 뱅크)
www.kdia.org(한국디스플레이 산업협회)
-이상입니다. 읽어 주셔서 감사합니다!- Ⅰ.기업선정 이유 및 소개
1.선정 이유
2.기업 소개 및 주요연
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삼성경제연구소 보고서자료 (한국 할인점 현황과 이마트의 경쟁력)
- 네이버 뉴스 (도요타 리콜사태)
- 다음포털 사이트 기사 (\'한 끼가 거뜬\' 대형마트 시식의 비밀은?
http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1067&newsid=20111023204822576&p=imbc)
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