|
삼성이 시행하는 SSAT와 같은 객관적인 평가 방식을 만들어서 시행해야 한다 POSCO 모집방법
1. 신입사원모집
2. 인턴사원모집
채용 Process
1. 구조적 선발체계 개념
2. 구조적 선발전형 단계
POSCO 채용타당성 분석
1. 단계별 적합한
|
|
|
koreaexim.go.kr
www.mic.go.kr
www.korcham.net
www.moneytoday.co.kr
www.fnnews.com
news.mk.co.kr
www.inkotrade.biz
2010 이머징 마켓, 비즈니스 지도를 그린다. - LG주간경제, 2007
슈퍼 코끼리 인도가 온다. - 오화석, 매일경제신문사, 2007
2010 대한민국 트렌드 - LG경제연구원,
|
|
|
삼성경제연구소, 국제지불시스템연구포럼 http://www.sero.or Ⅰ 서 론
Ⅱ 전자무역 및 전자무역 관련법규
1. 전자무역의 개념
2. 전자무역의 의의
3. 전자무역 관련법규
Ⅲ 전자무역의 국내외 동향
1. 국제기구의 전자무역 관련 논
|
|
|
아이겐휴이스, 이준승 역, 청림출판, 2009
도요타 인재 경영 - 제프리 라이커 저, 정준희 역, 비즈니스북스, 2009
삼성의 창조적 인재경영 - 이채윤, 머니플러스, 2007
이건희의 인재공장 - 신현만, 새빛, 2007
GE 인재양성 프로그램 - 램 차란 외, 한근
|
|
|
삼성물산
3) 현대종합상사
4) LG상사
5) 포항제철
5. 기계·정보통신·컴퓨터 관련제품
1) LG상사
2) SK상사
3) e-익스체인지
6. 중공업 분야
7. 건설업계
1) Built 1
2) buildersnet
Ⅶ. B2B E-마켓플레이스의 성공 요소
1. 믿을 수 있는 기업간 정보
|
|
|
삼성 디자인넷
제일기획 '2002년 키즈마켓 보고서'
두산 의류BG, 제일모직 2002년 감사보고서 I. 기업소개
1. 개요
2. 브랜드 의미와 컨셉
Ⅱ. SWOT 분석
1. 내적분석
(1) 강점
(2) 약점
2. 외적분석
(1) 기회
(2) 위협
3. SWOT분석에
|
|
|
참여도나 실적을 인사에 연계하기도 한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다. 삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업무가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국
|
|
|
삼성모바일닷컴 애니콜 http://anycall.kr.samsungmobile.com
·삼성경제연구소 http://www.seri.org/
·삼성 http://www.samsung.co.kr/
·세티즌 http://www.cetizen.com/
·네이버 지식인 http://kin.naver.com/index.php
·‘애니콜 신화’ 5000일 드라마- 한경 비즈니스
http://www.kbizwe
|
|
|
채용대행업체들의 솔루션도 다채로워졌다. 스카우트(www.scout.co.kr)는 이글아이(Eagle Eye) 솔루션을 활용, 대교, 대한주택공사, 스카이라이프, 피죤, 농협중앙회, 울트라건설 등의 채용대행을 했고, 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 솔루션 ORAS를 통해 MB
|
|
|
삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과
(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연
|
|
메뉴펼치기
