 |
사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
[근무기간]
2020.03 ~ 현재 (4년 1개월)
[소속]
○○제약 PV팀
[주요 업무]
ㆍ국내외 시판 품목의 AE
|
|
 |
및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
|
|
 |
사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
[경력 개요]
ㆍ총 3년 2개월 / OEM·ODM 식품 개발사 근무
ㆍ직무: 식품 OEM 제품기획 및 개발 / 고
|
|
 |
바랍니다.
2. 지금까지 살아오면서 타인 또는 공동체를 위해 노력한 경험과 이를 통해 배운 점을 기술해 주시기 바랍니다.
3. 어려운 환경이나 상황에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
|
|
 |
아니라, 문제를 투명하고 책임감 있게 관리하는 자세라는 점을 일깨워주었습니다. 위기 상황에서도 의사소통과 고객 중심 접근을 바탕으로 신뢰를 쌓는 영업사원이 되겠습니다. 1. 자신의 강점 한 가지를 바탕으로 희망 직무에서 발휘될
|
|
 |
아닌, 문제를 구조적으로 분해하고, 이론과 실험을 결합한 방식으로 해결하는 힘을 키워준 계기였습니다. 앞으로도 새로운 소재 개발이나 공정 최적화 과정에서 예기치 못한 결과가 나타날 때, 원인을 끝까지 분석하고 해결방향을 도출해내
|
|
 |
결과에서도 양호한 성능을 보여 기대가 컸지만, 실제 OLED 셀 구성 후 발광 효율이 40% 이상 낮아지는 문제가 발생했습니다.
초기에는 합성 자체의 문제로 판단해 고순도 정제를 반복했으나, 결과는 개선되지 않았습니다. 이때 원인을 넓게 보기
|
|
 |
아들이고, 실패의 원인을 구조적으로 분석하는 습관을 길러주었습니다. 분석 → 조정 → 검증이라는 과정을 반복하며 문제를 해결하는 과정을 통해, 자신감뿐 아니라 책임감도 함께 배웠습니다. 이차전지 소재 개발에서도 예상과 다른 데이
|
|
 |
아니라, 문제의 본질이 어디에 있는지를 구조적으로 파악하는 방식으로 사고를 전환하는 계기였습니다.
이후 과제 수행 중 기술적 난관이 있을 때마다 문제를 수치화하고 비교 가능한 지표로 해석하며, 근거 기반의 실험 설계를 시도하게 되
|
|
 |
바랍니다.
2. 지금까지 살아오면서 타인 또는 공동체를 위해 노력한 경험과 이를 통해 배운 점을 기술해 주시기 바랍니다.
3. 어려운 환경이나 상황에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
|
|
메뉴펼치기
