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대학교병원이 추구하는 환자 중심 간호 철학에 맞추어, 환자의 안전과 권리를 최우선으로 보호하는 책임감 있는 간호사가 되겠습니다. 5년 후 저는 중간 경력자로서 후배 간호사들에게 모범이 되고, 임상뿐 아니라 병원 내 다양한 교육 및 연
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자기계발과 성찰을 통해 의료 현장의 변화에 능동적으로 대응하며, 환자 중심의 간호 문화를 선도하는 존재가 되겠습니다. 1. 한양대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주세요.
2. 본인의 성향, 강점 또는 경험을 고려할 때, 한양
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자기계발과 진심 어린 돌봄으로, 한양대학교병원의 신뢰를 높이는 간호사로 자리매김하겠습니다. 나아가 위기 상황에서도 흔들리지 않고 팀원들과 소통하며 상황을 주도하는 리더십을 갖춘 간호사로 성장해, 조직 전체의 안정성과 환자 만
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대학교복음병원이 지향하는 ‘혁신과 자기주도’는 제가 지켜온 학습 태도이자 앞으로 간호사로서 이어가고 싶은 중심 가치입니다. 배움에 대한 책임감을 스스로에게 두고, 더 나은 간호 실천을 위해 늘 질문하고 실천하며, 변화 앞에서 먼
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대학교복음병원의 체계적이고 세밀한 의사소통 시스템에 적극 동참할 것입니다. 특히 전자차트 작성과 협진 회의 등 다양한 소통 도구를 효과적으로 활용하며, 오해나 누락이 없는 정확한 정보 전달에 힘쓰겠습니다. 제가 생각하는 ‘소통과
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대학교 서울병원의 간호사로서도 환자와 동료에게 믿음을 주는 안정된 존재가 되겠습니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취
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습니다. 이 경험은 단지 주어진 임무만이 아니라, 공동의 목표를 위해 능동적으로 협력하고 조율하는 자세가 협조성의 핵심임을 일깨워주었습니다. 순천향대학교 구미병원에서도 팀워크의 중심에서 책임과 신뢰로 협력하는 간호사가 되겠습
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팀 간 소통을 적극적으로 시도하여 보다 나은 간호서비스를 실현하고자 노력했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 고려대학교 안암병원에서 통합적 간호를 실천하는 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다. 1. 고려대학교안암병원에 지원하게 된
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대학교병원 성인병동에서는 중환자 간호에서의 우선순위 판단과 팀 기반 협력이 매우 중요함을 배웠습니다. 이처럼 여러 기관과 과목을 경험하며 각기 다른 간호 환경과 문화 속에서 환자 안전과 존엄을 지키기 위한 간호의 본질을 체득하였
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팀원들로부터는 “맡기면 안심되는 사람”이라는 신뢰를 얻었습니다. 이러한 경험은 저에게 신뢰란 단기간의 성과가 아니라, 꾸준한 책임감과 성실함에서 비롯된다는 것을 일깨워주었습니다. 순천향대학교 구미병원에서도 일관된 태도와
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