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있는 영상이 되어야합니다. 그래서 저는 동원F&B 직원이 동원PD 채널의 담당이 되어 개인 채널을 운영하듯이 컨텐츠를 제안하고 담당해야한다고 생각합니다. 예를 들어, 동원 참치 업소용 캔참치 요리 컨텐츠에서는 레시피를 제안하고, 요리를
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있는 유료 사이트
2) The Business Telephone Etiquette Page www.biztalk.com/phone.shtml
- 외국 거래처와 전화로 업무를 처리할 때 필요한 통화 매너, 어휘 선택, 이해력 등에 관한 정보 제공
3) Test Your Business Etiquette Site www.collegeview.com/careers/etiquette.html
- 매너
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있는지?
<중 략>
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 아프리카TV 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해 놓고 6개
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1. 아프리카TV의 인재상 중, 본인은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적인 사례를 들어서 기술해 주십시오. (500자 이내/ 최소 100자 이상)
저는 현실에 안주하지 않고 끊임없이 공부하는 인재입니다. 평소 올바른 방향으로의 콘텐츠 연구,
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, 기타 언급하고 싶은 내용 등 특정 형식 제한없이 자유롭게 기술)
◘ 힘든 과정을 이겨 온 인재
◘ 개인 방송시대를 연 도전
◘ 20년을 이어온 3대 핵심가치의 오랜 역사를 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다.
2. 면접기출문제
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항상 명랑한 성격으로 여러 사람을 두루 많이 사귀려고…
3. 지원동기
소셜 미디어 플랫폼 아프리카 TV는 모바일과 온라인게임…
4. 입사 후 포부
입사 후에는 배움을 게을리 하지 않고, 배움에는 수동적이…
면접 기출 리스트4
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으며, 새로운 아이디어와 시도를 추구하는 자세를 갖도록 노력하고 있습니다.
입사 후 10년 후의 모습:
아프리카 TV에 지원한 10년 후, 제가 온라인 미디어와 엔터테인먼트 분야에서의 전문가로서 활약하는 모습을 상상합니다. 새로운 혁신적인
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있는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요.
자신을 막무가내로 싫어하는 상사나 동료가 있다면 어떻게 관계개선을 하려 노력하겠나요. 그리고 그런 방법을 추구하는 이유를 말해보세요. 1. 성장과정
어려서부터 가족애의 참뜻과 사랑을 받으
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있는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요.
자신을 막무가내로 싫어하는 상사나 동료가 있다면 어떻게 관계개선을 하려 노력하겠나요. 그리고 그런 방법을 추구하는 이유를 말해보세요. 1. 성장과정
어려서부터 야무지다는 소리를 많이 듣고
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않는 기업과 만나게 된다면 큰 시너지효과를 도모할 수 있을 것으로 기대합니다. 이와 관련하여, 아프리카TV는 기존의 광고 사업을 벗어나 라이브 커머스 사업을 시도하고 유의미한 성과를 창출하는 등 새로운 시도를 이어 나가고 있습니다.
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