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정규직 정책과 한국에의 정책 방향적 시사점. 연세유럽연구, 제4권 제1호.
김시식,김은지(2019). 비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다. 더미래연구소.
김유선(2021). 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소.
김지웅(2016). 비정규직의
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정규직의 증가가 꼭 생산성 향상 효율 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라는 입장에서 감수하더라도 정규직과 큰 격차를 보이고 있는 임금이나 근무환경 그리고 복리후생쪽에 보다 큰 관심이 있어야 할 것이
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입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되, 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하
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정규직의 생각을 뒤엎고 그 경직성을 깨줘야 하는 것이다. 비정규직은 급여, 복지제도, 고용안정성 등이 정규직과 비교해 불평등하지 않고 형평성 있게 배분되어야 하며 이 문제점이 바로 이들의 노후로 연결되지 않도록 해야 한다. 모든 비
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정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원.
노광표. 2017. 노동의 대안적 임금정책. 『2017년 이후 대한민국 대선 핵심 아젠다 종합보고서』. 더미래연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 문제
2. 비정규직 문제가 우리 사회에서 문제
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FnC의 장?단점을 서술하고, 경쟁력을 제고할 수 있는 방안을 제시해주세요.
4.FnC 입사 후 본인이 잘할 수 있는 업무를 기술하고, 이를 통해 달성하고자 하는 목표와 계획을 기술하여 주십시오. (예시 : 브랜드, 복종, 직무, 글로벌 전략 등)
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수 있는 방안에 대해 의견을 작성하여 주시기 바랍니다.
4.본회의 다양한 사업 중 입사 후 본회에서 수행하고 싶은 업무를 구체적으로 기술하고 그 업무에 적합한 역량을 기르기 위해 본인이 어떠한 노력을 했는지 작성해 주시기 바랍니다.
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정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004
독
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정규직과 요구에서의 불일치 등 많은 어려움이 있음. 그러나 이는 극복해야 할 문제이지 넘지 못 할 벽은 아님, 정규직과 하나의 노조에서 함께 하며 현실에 부딪칠 때에 해결책도 찾을 수 있을 것임
3. 차별철폐, 정규직화 투쟁은 선후차적인
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입사 시 본인의 응시분야와 관련된 업무를 어떻게 수행해 나갈 것인지 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.(600자 이내)
2. 지원자가 지원한 직무와 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량을 제시하고 해당 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력(경
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