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연금보험 ③ 산업재해보상보험 ④ 고용보험 ⑤ 가족수당
6. 고용실업보험의 주요한 목적이 아닌 것은? ④
① 노동자의 생활수준의 유지 ② 재고용의 시간재공 ③ 일자리 찾는데 원조
④ 비정규직의 증가 ⑤ 직업능력의 개발
7. 다음 중 산업재
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고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질
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노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(소니전자)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(삼성SDI)
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3. 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 199
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유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을 제대로 된 방향의 법제도 개선부터 해야 한다.
♧ 참고문헌
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2004
비정규직 노사관계/ 이주희/ 한국
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고용의 유지 확보, 취업촉진, 노동시장 개혁 등에 대해 처음으로 노사정이 합의 하였고 주요 고용문제들에 대해 노사정이 합의하는 관행이 정착되었다.
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1) 선진형 노사관계 정립
선진형 노사 관계를 위한 중
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고용환경
1. 일자리 10만개 창출?
2. 외국인 투자의 고용창출 효과
3. 노동시장 유연화, 비정규직 확산
Ⅲ. 노동조건
1. 빈곤의 악순환
2. 근로조건 저하는 없다.
3. 한미 FTA 세상미리보기
4. 사회안전망
Ⅳ. 노사관계 3
1. 개관
2. 한
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노사관계의 전망이 그리 밝다고만 할 수 없다는 것이 결론이다. 하지만 이것을 올바르게 조율해줄 조력자가 있으면 문제해결에 도움이 될 것이다. 우리는 정부를 그 역할이 되어야 한다고 생각 한다. 이미 97년 이후부터 꾸준히 정부는 이들
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연금제도의 평가와 정책과제, 한국개발연구원
양정하(2007), 공무원연금제도 개혁의 쟁점과 전망, 신춘호
석재은(2003), 공적연금 사각지대: 실태, 원인과 정책 방향, Korean Journal of Social Welfare, vol. 53
유경준, 최바울, 권태구(2014), 공무원연금제도
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노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의
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재정자금에의 예탁, 투자신탁 등의 수익증권 매입 및 각종 유가증권의 매입등을 통해 운용된다.
3개의 사업중 직업능력개발사업의 활용빈도가 가장 높고, 고용안정사업이 가장 낮게 나타난 것을 볼 수 있다.
4. 관리운영체계
고용보험 관리운
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