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자소서 기반 질문, 직무 역량, 인성 질문.
특징: 직무 이해도와 실무 능력을 평가. 사전 과제가 있는 경우, 발표 자료 준비 필요.
(2) 2차 면접
형식: 대면(남양연구소 또는 공장), 다대다(면접관 34명, 지원자 45명).
시간: 약 30~60분.
자기소개(1~2
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? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다.
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자소서를 객관적으로 평가해줄 사람이 없음
교수님께 작성한 자소서를 피드백 부탁함
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
자소서 첨삭
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
Part 1 Part 2 Part 3 Part 4
가고자 하는 회사에 열정이 부족하여
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자소서 뽀개기
(이런자소서 반드시 탈락한다)
(나의 단점을 장점으로!)
(당담자 눈에 확 띄는 자소서 TIP 4)
(내 인생은 에이포 용지 한 장에 달려있다.)
(잘못된 자소서 첨삭)
등
2.서류 통과한 자기소개서/이력서
3.탈락한 자기소개
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• 사업동기
취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명
“3단계 전
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다.
따라서 나는 이에 대한 정책대안으로 급여 형태를 바우처 형식의 현금 급여가 아닌 서비스로 전환할 것을 제안한다. 청년들의 복지 향상 및 취업 역량 강화를 위한 서비스로는 취업 컨설팅, 자소서 첨삭, 어학능력평가 시험비 지원, 교재
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자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
≪ … 중 략 … ≫
03. 사
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연구소, 2009
교육부 https://www.moe.go.kr/main.do?s=moe <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학입시제도
1) 개념
2) 역사
3) 전형요소
(1) 학교생활기록부
(2) 수학능력시험
(3) 대학별 평가
4) 모집전형
2. 모집 방법
1) 정시 모
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등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
삼성경제연구소 & LG경제연구원 : 포럼, 자료 등
* 경력개발지원센터 : 1:1 방문 상담, 온라인 검사, K-Star 각종 프로그램 참가
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