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고 동료들과의 교류를 통해 한 층 완성된 안목과 컨설팅 능력을 그리고 팀워크를 통해 현장을 이끌어가는 노하우를 함께 “호흡”하겠습니다. 미래에는 정규직 일원으로서 변화하는 정세에 적합한 전략을 수립, 신뢰(trust)를 경영하는 그 자
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성장과정 및 성격, 장단점.
어린시절부터 맞벌이를 하시던 부모님을 보면서, 경제활동에 대한 이상을 다른 또래에 비해 일찍 알게 되었으며, 덕분에 일찍이 자립심을 기르고, 해결하고, 대비하고, 준비하는 습관을 가질 수 있습니다. 이런 습
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6. 회사 내에서 개인의 경쟁력을 어떻게 향상되는가?
“자신의 성장을 도모하는 사람”
저는 기업을 단지 돈벌이 수단으로만 생각하지 않습니다. 그 이유는 자신의 노력한 만큼 금전적 문제는 해결된다고 생각하기 때문입니다. 그렇기에 저는
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보험관련 전문지식 습득 등 끊임없는 자기계발을 통해 스스로를 발전시킬 수 있는 영업 관리자가 되겠습니다. 그리하여 제가 경영한 영업소가 지역 내의 어떤 중소기업보다도 규모와 내실을 갖출 수 있는 영업소로 만들 것입니다.
5년 뒤 32
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r 그룹으로 도약함에 있어, 3년간 보험만을 위해 준비한 ‘홍길동’이라는 무형자산은 필수적입니다. ‘인간 다이어리’라 불리는 꼼꼼함, 장인의 손길 같은 섬세함, 4.2라는 우수한 평점으로 보여주는 풍부한 수학적 마인드를 바탕으로 계리
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랑 나아가 사회와 인류에 대한 신한의 사랑은 생명 보험을 단순한 금융상품에서 의미 있는 문화 상품으로 진화시켰습니다. 저는 이러한 신한의 휴머니즘에 열광하는 사람입니다. 어린이보험의 최강자인 신한생명의 주 고객 계약층은 여성,
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인연을 소중히 여기는 지점장이 되어서 고객이 안정된 삶을 살 수 있도록 설계해 나가는 것이 가장 큰 목표입니다 * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개
◈ 2. 장점
◈ 3. 보완점
◈ 4. 지원동기 및 포부
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1. 선택하신 세부직무와 관련하여 지원동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.(600~800자) (800자)
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2. 혁신적인 목표를 수립하여 지속적이고 열정적으로 추진했던 경험 또는 본인의 강점을 발휘하여 노력
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두를 고려하는 중재자가 되어야 한다고 생각합니다. 평소 친구들에 대해 배려하는 자세를 견지하였습니다. 상대방의 의견을 경청하고 수용하여 모두가 만족할 수 있는 최적의 결정을 고민해보았습니다.
또한 조직에 대한 충성도입니다. LG cn
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생명 조직원의 주인의식을 이끌어 낼 것입니다. 팀 안에서 활동할 때 더욱 빛나는 별, 홍길동입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 1. 귀하가 지금껏 열정과 자신감을 가지고 도전했던 일들 중에서, 내세울 수 있는 것은 무
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